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蓝光房地产人才招聘选拔方案目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc292208677 一简介 PAGEREF _Toc292208677 h 3 HYPERLINK l _Toc292208678 二招聘原则 PAGEREF _Toc292208678 h 4 HYPERLINK l _Toc292208679 三招聘岗
招聘方案(保安保洁)一招聘人数:保安 30人 保洁30人二招聘原则:严格按照规章制度流程以面向社会公开招聘择优录取的原则来进行招聘三招聘条件:保安:性别:男性 初中以上学历年龄:18-40周岁 身高:170cm以上身体健康五官端正无不良记录退伍军人优先保洁:性别:男女不限 学历不限 年龄:35-50周岁 身体健康五官端正有工作经验者优先四招聘渠道:报纸招聘内部介绍网络媒体
模拟招聘会流程方案 ——教师专场面试(5min人)面试分演讲和答辩两部分:自我营销2min人评委现场提问进行答辩3min人面试环节评分表考核内容选手编号12345仪容仪表(满分5分)口语表达(满分5分)两项合计二笔试(4min人)笔试内容包括:(各项考察所占百分比如下)专业基础知识考察(35)应急处理突发事件的心态和决策(15)职业心里测试 (15)
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福建农林大学首届模拟面试大赛策划书 承办:校及各学院就业创业服务部勤工中心 2012年3月12号一大赛主题:成就美好明天二活动背景随着全国高校的扩招以及近几年经济发展的状况高校大学毕业生的就业形势日趋严峻就业竞争的压力日益增大为了应对日趋严峻的大学生就业难的社会形势特别是当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备对社会就业方
2011年招聘方案为进一步促进车商渠道的发展切实推进业务有序高效规范的开展根据分总经理室的有关要求拟在2011年度为注入新鲜血液具体招聘方案如下:一招聘岗位(一)车商渠道销售推动岗(二)车商渠道理赔服务岗二主要工作内容销售推动:负责车商渠道内客户车辆保险的销售出单支持相关管理财务结算业务数据分析及市场开拓工作理赔服务:负责车商渠道保险理赔服务车辆损失评估与风险管控及理赔数据分
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