2010年11月人力三级考题及答案 答案在后面17-25题选择题找了很久均没有参考答案(一)单项选择题 (第1 8题)1关于职业道德正确的说法是( )(A)职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施 (B)职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素 (C)职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则 (D)提高职业道德修养靠的是自觉而非组织教育和培训2我国社会主义
2015年11月企业人力资源师三级《专业技能》真题解析卷册二 专业技能一简答题(本题共2题第1小题13分第2小题15分共28分)1培训课程设计包括哪些基本要素(13分)【解析】P176培训课程的设计主要包括以下10个基本要素:1)培训课程目标——根据环境和需求而定(2分)2)培训课程内容——以实现培训课程目标为出发点去选择并组合(2分)3)培训课程模式——有效体现培训内容采取配套的组织与教
2013年11 月企业人力资源管理师三级真题第一部分 职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分(第116题) (一)单项选择题(第18题)1关于道德的说法中正确的是( )P3(A)道德是处理人与人之间人与社会之间关系的特殊行为规范(B)道德总是发展变化的因此判定一个人的道德优劣是不可能的(C)道德中的应该与不应该因人而异没有共同道德标准(D)在维护社会秩序上道德只
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2018年5月企业人力资源师三级《专业技能》模拟试卷二一简答题(本题共2题第1小题14分第2小题16分共30分)1.简述劳动定员标准由几大要素构成行业定员标准包括哪些内容【参考答案】P57-58(1)劳动定员标准应由以下三大要素构成: ①概述这一部分应由封面目次前言首页等要素构成②标准正文它由一般要素和技术要素构成在一般要素中包括标准名称范围和引用标准三项内容在标准的技术要素中应包括:定义符
我们整个班一共是四天的课程今天是最后一天其实当我们去回味曾经过去的三天的时候好像时间就在昨天一样但是现实情况就是今天是最后一天我今天在讲完最后两个模块的时候我们的课程就结束了人也是这样当我们去回味的时候已经结束了我们离考试的时间已经很短很近了希望大家继续努力今天上午我们把薪酬全部讲完下午把劳动关系管理给大家讲了然后看一下时间把二级重点给大家串一下 第五章 薪酬管理 薪酬实
忆2011年11月企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划人力资源规划内涵(P1单选多选)广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理
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2010年11月人力三级考题及答案卷册一:职业道德理论知识注意事项:1. 考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上相应的位置上2.考生同时应将本页上页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置3.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分1—25小题为职业道德试题第二部分26—125小题为理论知识试题4. 每小题选出答案后用铅笔将
2008年11月企业人力资源管理师试题(26125题共100道题满分为100分)一单项选择题(2685题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量 ( A )总需求 ( B )总需求价格 ( C )总供给 ( D )总供给价格27关于平均失业持续期表述错误的是(
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