2014经济师初级人力讲义 第十章第二节第二节 企业规章制度管理知识点一员工请假管理制度(X) 知识点二企业奖惩制度(Y) 知识点一员工请假管理制度(X)※分病假和事假两种①企业不能擅自增减病假期的期限更不能将病假视为事假处理②职工连续工作满一年的享受带薪年假③孕期女员工提出假期申请企业可以酌情处理知识点二企业奖惩制度(Y)1.对象和时机:对谁
2014经济师初级人力讲义 第十二章第二节第二节 就业与失业知识点二中国的就业统计(X) 知识点三中国对失业的界定与失业统计(Y) 知识点四失业率与劳动力市场存量—流量模型 (X) 知识点五中国的失业率统计问题(XY) 知识点二中国的就业统计(X) 我国从1995年1月3日起开始试行新的就业调查统计办法1.实际操作中不充分就业人员的标准有三条:一
2014经济师初级人力讲义 第十一章第二节第二节 劳动力市场均衡知识点一劳动力需求的性质(Y) 知识点二劳动力需求曲线(Y) 知识点三工资率变化对劳动力需求量影响(X) 知识点四其他要素变化对劳动力需求量的影响(Z) 知识点五劳动力供给的概念及其内涵(Y) 知识点六个人劳动力供给曲线的形状及其内涵(X) 知识点七影响一个社会的劳动力供给总量的因素
2014经济师初级人力讲义 第十五章第二节第二节 劳动合同履行与变更知识点一劳动合同履行的原则(Y) 知识点二用人单位与劳动者的义务(Y) 知识点三特殊情形下的履行(Y) 知识点一劳动合同履行的原则(Y) 劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务享受各自权利的行为劳动合同履行应遵循以下原则:(1)全面履行原
2014经济师初级人力讲义 第十二章第一节第一节 工资水平与工资差别知识点一货币工资与实际工资(X)知识点二确定工资水平的实际因素(XY) 知识点三工资水平与生产率(X) 知识点四工资水平与企业规模(Y) 知识点五工资差别概念的界定(X)知识点六不同产业部门间工资差别形成的原因(X)知识点一货币工资与实际工资(X) 1.定义:(1)货币工资:
2014经济师初级人力讲义 第二章第二节第二节 团体内部的沟通知识点一沟通的概念和作用 X 知识点二妨碍沟通的因素 X 知识点三克服沟通障碍的途径 Y 知识点四沟通的方向 Y 知识点一沟通的概述 X ※沟通的概念:指信息在人与人之间的传递目标是使接受者理解信息的含义沟通的作用:控制激励情感表达信息流通(1011年) 双向沟通过程: 一
2014经济师初级人力讲义 第十章第一节第一节 员工入职在职及离职管理知识点一录用信(X) 知识点二试用期(X) 知识点三应届毕业生录用管理(Y) 知识点四社会保险管理(Y) 知识点五加班管理(X) 知识点六培训协议与服务期(X) 知识点一录用信(X) 1.定义: 录用信是以信函的形式传递录用信息的方法其法律含义是一种要约因此录用信会对用人单
2014经济师初级人力讲义 第十章第五节第五节 员工援助计划知识点一员工援助计划的含义(Z)知识点二员工援助计划的类型 (X)知识点三员工援助计划的主要内容 (X)知识点一员工援助计划的含义(Z)是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题由组织出资为员工设置的系统服务项目 知识点二员工援助计划的类型 (X)1.根据事实时间长短划分:长期和
2014经济师初级人力讲义 第十章第四节第四节 职业安全与健康知识点一职业损伤(Z) 知识点二职业病的预防和认定(X) 知识点三过度劳动与过劳死(Y)知识点一职业损伤(Z) 1.定义:泛指员工因工作造成的身体或精神上的伤害包括被法律认可的职业病损伤也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤2.新型职业病:①电脑办公时间过长带来的危害②长期在空调密闭
2014经济师初级人力讲义 第八章第二节第二节 职位评价与薪酬调查知识点一职位评价的概念(X) 知识点二职位评价的原则(Y) 知识点三职位评价的流程 (Y) 知识点四职位评价的方法定义(XZ) 知识点五排序法(X) 知识点六分类法(X) 知识点一职位评价的概念(X) (1011年) 1.概念:是在工作分析的基础上系统地对各职位价值进行评价从而确定
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