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2014年经济师《中级人力资源》真题(31) 二多项选择题 61 关于亚当斯公平理论的说法正确的是( ) A.人们不仅关心自己的绝对报酬而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C.员工所作的比较都是纵向的即与组织内和组织外的其他人比较 D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或
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2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( ) A.生理需要 B.安全需要C.归属需要 D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( ) A.组织可以忽略员工的低层
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31.关于薪酬调查的说法正确的是( )A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位C.薪酬调查所需的成本较低且途径多样D.薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门32.关于宽带薪酬的说法正确的是( )A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬
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