相关文档

• 第三届羊城人力资源战略高峰论坛会议议程（待定）.ppt

  第三届羊城人力资源战略高峰论坛会议议程(待定)权威视点 尖峰对话时间议程主讲人上午8：00-9：00嘉宾签到?9:00-9：30论坛开幕式：主办单位协办单位代表企业代表致论坛开幕词 智联招聘COO赵鹏9：30-10：15主题发言一： 智联招聘COO---赵鹏10：15-11：00主题发言二： (待定)11：00-11：15小休?(待定)11：15-12：00尖峰对话—知名企业人力资源总裁副总裁1

• 人力资源会议议程（第五次）.doc

  人力资源会议议程（第五次）时间：2005年11月27日9：0017：00地点：深圳马荣教育机构办公室会务准备：投影仪、展示台、电脑、黑板、白纸参加人员：机构总部办公室所有人员、总部财务人员、卡通城幼儿园行政、后勤助理、业务助理、保健助理会议议程：主题：机构与幼儿园绩效管理体系上午工作时间：（9：0012：00）讨论与定稿幼儿园岗位说明书讨论与定稿高管人员岗位说明书午餐：12：0012：30午休

• 人力资源会议议程（第四次）.doc

  人力资源会议议程（第四次）时间：2005年11月20日9：0017：00地点：深圳马荣教育机构办公室会务准备：投影仪、展示台、电脑、黑板、白纸参加人员：机构总部办公室所有人员、总部财务人员、卡通城幼儿园行政、后勤助理会议议程：上午工作时间：（9：0012：00）确定幼儿园剩下职位说明书。讨论并确定高管人员部门职能（12个部门）其中“项目规划部职能“和“加盟连锁部职能”暂缓 。午餐：12：001

• 会首届人力资源管理高峰论坛活动策划.doc

  首届内蒙古企业人力资源高峰论坛活动策划一论坛背景：随着内蒙古经济的持续快速发展大中型企业在市场中的竞争日益激烈归根结底企业的竞争是人才的竞争企无人则止人力资源成为企业最重要的资源之一青梅煮酒谁与争锋什么样的人力资源管理理念才会成为企业永恒发展的不竭源泉在现在企业管理中耗时费力英才难觅察人失当甄选错误用人不当满盘皆输成为企业人力资源主管的共同感受责任不明确组织结构僵化绩效考评难以实施核心员工频频跳槽

• 第三章人力资源战略.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二讲 人力资源战略与规划第三章 人力资源战略第四章 人力资源规划1第三章 人力资源战略何谓人力资源战略何谓战略性人力资源管理两者是何关系 人力资源战略在企业生存和发展中的地位作用是什么 人力资源战略有哪些常见类型其制定的一般程序和方法是什么 人力资源战略与企业战略企业文化是何关系如何理解人力资源战略的匹配性与弹性2目

• 第五届中国能源战略国际论坛暨第六届中加能源合作会议.doc

  第五届中国能源战略国际论坛暨第六届中加能源合作会议主题：中国能源企业国际化：机遇与挑战与中加-北美能源关系：管理增长与可持续性时间：2010年10月27-28日地点：中国石油大学(北京)翠宫二层报告厅主办单位：中国石油大学(北京)承办单位：加拿大亚太基金会阿尔伯塔大学上海期货交易所北京大学中国产业发展研究中心 中国石油大学(北京)中国能源战略研究中心赞助单位：TD Securities In

• 安徽首届微创外科高峰论坛会议流程.doc

  安徽首届微创外科高峰论坛会议流程附件1会议流程:总纲会前准备：1． 院内的宣传展版设计在5月15号之前制作完成2． 会议的广告宣传报纸版面设计从5月8号开始于15号之前完成审核通报3． 会议人员组织工作1) 由咨询处设立会务热线0551-4255348安排专人接听确认并登记参会人员的2) 市场部会同办公室负责邀请相关业务单位人员前来参会5月12号之前邀请名单须提

• “2011（第二届）焦炭市场高峰论坛”会议介绍.doc

  2011(第二届)焦炭市场高峰论坛会议介绍 ● 主要议题：在欧债危机持续发酵国内物价高胀宏观经济减速的大背景下焦化产业如何摆脱上游煤价坚挺下游钢市趋弱的双重压力脱颖而出如何利用焦炭期货交易借道而行实现虚拟经济与实体产业的有机融合谋取更大的发展空间本届论坛特邀资深专家与您相约现场面对面交流互动分析展望论坛主要议题如下：2012年我国宏观经济形势及焦化市场需求分析山西焦炭(国际)交易中心成立对改

• 1108-人力资源战略项目建议书.pdf

  中国移动（香港）有限

• 人力资源专题会会议内容及议程.doc

  人力资源专题会内容一人力资源工作指导思想加强人力资源的统筹规划从鼎天可持续发展的高度培养选拔储备高层次人才确保发展对高层人才的需求二CGA人力资源部工作思路将CGA及各下属经营单元经营计划的执行落实与其经营管理团队的绩效考核与激励紧密结合充分发挥各经营单元人力资源管理的作用加强对人力资源管理工作的检查夯实人力资源管理基础提升人力资源工作质量和效率做好后备人才的选育用留工作从战略高度为C