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人力资源管理1. 影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和(A )A.价值观念 B.管理风格 C.管理制度 D.组织目标2. 引起宏观人力资源流动的根本原因是(A )A.经济发展的不平衡 B.城乡差别 C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜3. 劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境
人力资源管理复习题一单项选择题1. 战术人力资源计划主要是为了达到企业的( )而制定的人力资源计划(1)战略目标 (2)战术目标 (3)长远目标(1)创新人才 (2)管理人才 (3)技术人才2职业计划是指确立职业目标并( 观察法)实现职业目标的过程(1)采取措施
《人力资源管理》复习题一单项选择题1职业计划是指确立职业目标并( )实现职业目标的过程 (1)采取措施 (2)采取手段 (3)采取行动2劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种( )关系(1)合作 (2)雇佣 (3)契约 3文化是由特定的群体成员共同形成的它形成了社会与人们( )的基础(1
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人力资源管理复习思考题人力资源开发与管理的特点与目标是什么人力资源管理的基本原理有哪些比较传统人事管理与人力资源开发与管理的异同点什么是人力资源规划影响人力资源规划的内外因素有哪些简述人力资源规划的意义与目标简述人力资源规划的内容与过程什么是马尔可夫分析法什么是工作分析简述工作分析的意义及过程职位有哪些特点什么是职位评价职位评价有哪些基本方法什么是职位分类 职位分类有何作用报酬什么是招聘简述员工招
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人力资源管理模拟题 一填空题: 1人力资源的特点是主动性时效性可再生性2根据时间跨度来划分人力资源计划可以分为长期计划中期计划短期计划3工作分析的步骤分为准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段四个阶段4面试文件主要有面试记录面试评估表5影响人际吸引力的因素有态度的相似性需要的互补性兴趣爱好的一致性二选择题:(下列题中有一个或多个正确答案把正确的答案写在括号里选错或少选不得分) 1下面哪些人不属于人力资
人力资源管理练习题(2)一概念题10.职务说明书11.工作评价12.甄选二.单项选择13.人力资源管理科学化的基础是( )A.工作评价 B. 工作分析 C.岗位设计14.适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单15工作分析中方法分析常用的方法是( )A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D
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