地区召开目标责任绩效管理年终考评视频培训班记者 辛春 报道:为进一步加深各县市对绩效管理工作的认识12月4号地区召开了目标责任绩效管理年终考评视频培训班温宿县相关部门负责人在温宿分会场参加培训 培训班由地区考核办专职副主任赵海峰授课主要对考核工作的程序认识及考核工作的要求进行了详细的讲解使大家熟悉掌握目标责任绩效管理考评办法的新变化新要求提升目标责任绩效管理工作人员的业务素质规范目标责任绩效管
2012年绩效目标责任书甲方:负责人: 乙方: 姓 名: 现任职务: 二O一二年二月第一条 目标管理考核根据战略发展的现实需要以及《绩效管理规范》的要求甲方作为绩效目标的管理者负责建立并运行绩效目标责任制并对 (以下简称乙方)的经营管理行使监督管理的职能与乙方以签订责任书的形式进行考核与奖惩乙方作为甲方所选配的代表需严格履行并完成本
绩效考核目标责任书一目的为明确工作目标工作责任与核算单位责任人签订此目标责任书以确保工作目标的按期完成二责任期限2011年9月1日至2012年8月31日三职责完成核算单位责任人日常工作责任四双方的权利和义务①甲方拥有对乙方的监督考核权并负有指导协助乙方展开必要工作的责任②乙方负责所在部门的一切日常事务要求保质量地完成规定的相应工作 在工作上服从甲方的安排五薪酬标准① 乙方年薪为
市场经理绩效考核指标量化方案设计方案名称市场经理目标责任书受控状态编 号为明确工作目标工作责任与市场经理签订此目标责任书以确保工作目标的按期完成一岗位类别和聘期: 任职部门:市场部职务:市场经理
全员绩效管理培训班开班主持词各位同志们大家早上好:XX全员绩效管理培训班今天开班了首先让我们以热烈的掌声欢迎XXX老师和XXX老师的到来(稍停)XXX老师是XX大学管理案例研究中心主任助理XX管理学院工商管理博士后研究员中国首届公共组织与人力资源管理博士XX管理顾问首席顾问分别于中国人民大学和北京大学获得人力资源管理博士学位和工商管理硕士学位通过美国全面报酬管理学会国际人力资源管理(I
附件一:干部个人绩效目标责任书部门与职位产业总裁绩效周期2011年1 月 1 日至 2011 年 12 月31 日一目标责任书内容(满分为100分)分类个人绩效目标核心工作(70分)1全年财务目标:间接营业额实现87亿元直接收入实现35048万元净利润8050万元总资产报酬率资产负债率:2战略投资者引进:7月前争取完成战略投资人合作协议签署首期资本到位 3重资产形式下轻资产本质
xx部门年度绩效目标责任书受约人部门:XX发约人部门:XX责任书有效期:XX考核导向:XX(详见下页填表说明)绩效地图:(详见下页填表说明)目标维度财务内部运营发展类其他管理要项重点XXXXXXXXXX绩效指标(详见后面填表说明)指标类别序号指标考察目的权重目标值实际值评分结果备注财务类1XXXXXXXXXX2XXXXXXXXXX内部运营类3XXXXXXXXXX4XXXXXXXXXX5XXX
中软海晟工程中心办事处机构 绩效考核目标责任书二零零八年 月 日绩效考核目标责任书 经理: 出于以下目的:确保完成董事会下达给的各项考核目标降低维护成本提高服务质量并谋求的可持续性健康发展贯彻绩效考核的四项基本—系统性公平性适应性和导向性原则维护甲乙双方权利与义务考核责任人代表中软海晟信息技术有限总经理(甲方)与
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千里之行始于足下目标部门绩效考核岗位职责描述与绩效评估业务量不均衡界定流程节点-明确工作内容平衡流程节点-岗位工作量岗位说明书岗位说明书内容概述(模版)岗位说明书的作用岗位描述给与员工与其贡献相应的激励指导思想——以引导并推动部门沿战略轨道前进为出发点激励部门工作体现部门价值设计原则结果导向体现团队精神打破大锅饭体现部门核心竞争力可量化考核指标5个以内(含5个) 第三方考核指标分类——经营
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