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5月16日(周三)综合性人才招聘会5月17日(周四)IT、机械、电子、网络、生产制造人才专场招聘会5月18日(周五)营销、外贸、广告、财务、物流人才专场招聘会5月18日(周五)英才有约2012高级人才小型推荐会(Tel:85173505、85173503)5月19日(周六)综合性人才招聘会5月23日(周三)综合性人才招聘会5月24日(周四)营销、外贸、广告
人事聘用管理细则为了认真执行《中华人民共和国劳动合同法》及市区教育部门相关规定规范本校人事管理认真把好老师招聘和续聘关特制定学校人事聘用管理细则一指导思想依法保护学校教职工分合法利益增强教职工主人翁意识和工作责任感进一步调动全体教职工的工作积极性促进教职工队伍整体素质的提高适应教育改革与发展的需要二聘用原则(一)校长负责原则校长全面负责学校教职工的聘用工作制定聘用方案并具体组织实施(二)部门协作的
人事招聘流程管理办法一.招聘计划 1.各部门如需招聘员工应事先向人力资源部门提出招聘申请填写《招聘人员申请表》注明需要招聘人员的原因提出招聘的职位人数及要求同时《招聘人员申请表》必须按照规定填写完整不允许出现漏填错填等的现象 HYPERLINK :baike.baidualbums3958643395864300 l 0
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教师教学常规考评细则教学工作是学校的中心工作为了全面系统的贯彻党的教育方针认真执行国家规定的教学计划实施课程标准进一步加强学校教学管理规范教师行为全面提高教育教学质量特制定教师教学常规考评细则一指导思想坚持以人为本理念以科学发展观为指导促进教学质量的稳步提升促进学校和谐发展让人民满意二考评原则坚持公平公正实事求是的原则坚持重实绩重过程的原则坚持定性和定量相结合的原则依法考评三考评内容教师在为人师表
驾驶员培训1技术培训:(1)起步时如何平稳舒适油门和发动机转速是否合理 (2)定点停车如何到达指定地点如何平稳舒适 (3)变道如何安全操作如何平稳舒适 (4)换挡加速如何平稳舒适如何省油油门和发动机转速怎样合理2基本技能培训:车辆检查:(1)车身(2)内饰(3)灯光(4)机油(5)水(6)燃油(7)发动机3运营培训:(1)如何做才能更好的招揽客
项目经理部管理细则(内部 注意保存)中铁四局第五工程有限中国 九江项目经理部管理细则(内部 注意保存)中铁四局第五工程有限中国 九江中铁四局第五工程有限《项目经理部管理细则》ZHONG TIE SI JU JI TUAN DI WU GONG CHENG YOU XIAN GONG SIXIANG MU JING LI BU GUAN LI XI ZE 审批
苏屯中学卫生检查评比细则(讨论稿)学校卫生工作是体现学校教育教学管理水平展示师生形象和素质的重要窗口为营造文明进取和谐的校园氛围创设整洁高雅宁静的校园环境提升学校品位提高学生自我管理自我服务自我教育为了使学校清洁卫生检查工作规范化内容透明化特制定本细则并在今后的检查工作中执行一卫生检查范围及标准(一)教室卫生洪家楼第三小学7R2w:cZ)IN ]J1室内空气清新桌椅排列整齐桌面清洁书籍文具
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