单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级CtrlL全屏观看 效果更好求职三剑客求职三剑客Vbook这是 vBook精有质量的喜欢看的可操作的可更新的给白领的职场技能修炼术知识读物鲍平美本书试图以一个HR的视角去解读整个求职过程:明确知道了招聘过程我们求职才能有的放矢做一份HR都爱看的简历我们才会有更多面试机会熟悉了面试的种种考验相信offer离我们也就不远了第
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?? LOGO布衣公子作品职业生涯规划人力资源部内训之四01 为什么要进行职业生涯规划02 职业生涯规划的概述03 如何进行职业生涯规划04 职业生涯规划的实施步骤员工为什么要做职业生涯规划企业为什么要做员工的职业生涯规划01 为什么要进行职业生涯规划每个人生命中有两个最重要的决定它们可能造就你也可能毁灭你将深深地
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级经营梦想 创造生活单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级GEC Program1领袖心智模式嘉宝华.宏心2意识层与潜意识层大家都知道我们的思维有两个层次:意识层(理性思维)及潜意识层(非理性思维) 我们思考时通常在意识层用理性思维方式而我们惯常想及的东西都会进入我们的潜意识层而潜
企业大学:从战略地图到员工学习地图?企业大学之一:从个人学习到组织学习:郝志强??陈明培训体系高深吧企业大学悬乎吧目前很多大企业在面临危机时没钱去请外部讲师要内部挖潜了于是把培训体系甚至是企业大学提上了日程更何况即便危机了中国的企业发展速度都是惊人的人才队伍靠谁建设呢总不能都靠外部讲师培养成雇佣军吧还是靠企业大学培养成子弟兵更合算??? 我再以小人之心揣度一下老板的想法:业务少了但不能让那
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1构建客户忠诚度的六大途径 2课程目的系统梳理构建客户忠诚度的服务理念明确客户就是上帝的理论依据明确客户购买决策中的需求进一步端正客户服务心态大幅降低商家在营销与客户服务过程中的委屈和不满情绪掌握客户服务的相关工作方法迅速提升客户的满意度和忠诚度构建客户忠诚度的六大途径3客户服务新理念途径一:
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级钱焱博士. : 13382780298 Email:yannie-qianvip.sina :.ujoy单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 第三章 创业团队的组建与管理主讲:钱焱博士领军人物好比是阿拉伯数字中的1有了这个1带上一个0它就是10两个0就是10
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人力资源部陈美正2010年12月绩效面谈技巧目 录 什么是绩效面谈1 绩效面谈前的准备2 绩效面谈3 案例分享4又称绩效反馈绩效管理沟通(反馈的手段就是沟通)指组织者考核者被考核者之间的沟通包括绩效表现的分析绩效结果的告知绩效结果应用的沟通等通过沟通帮助员工查找产生良好绩效和不良绩效的原因并制定改进的措施和方法 绩效面谈 的定义 绩效面谈 的要求 1每次绩效考核完成后根据谁考核谁面谈的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式主讲:蔡毅臣组织行为学202241822022418320224184组织行为学 研究组织中人的心理和行为表现及其规律提高管理人员预测引导和控制人的行为的能力以实现组织既定目标的科学20224185组织行为学的产生与发展组织存在必须具备:人目标机制组织行为学的独立:梅奥-霍桑实验组织行为学的形成
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