综合内务部管理办法日期: 年 月 日(试用版) : 亨为灌溉 NV节水 宁波市亨为灌溉设备有限 第一章 综合办公室管理办法一办公室管理制度1无规矩不成方圆为营造良好的工作氛围特制订此管理办法2准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压
资金管理办法第一章 总则第1条 目的为了规范深圳市XXX有限(简称)及各下属(简称各)财务出纳工作加强资金管理提高资金利用效率并促进经营业务的发展特根据 HYPERLINK :baike.baiduview8426.htm t _blank 国家有关财务管理规章制度并结合及各实际情况制定本办法第2条 适用范围本办法适用于及各所
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综合管理部全员绩效考核暂行办法为了激发全体员工的工作积极性全面推进规范化精细化标准化管理进程促进各项安全生产经营指标的顺利完成经总经理办公会议研究决定:从九月份起继续深化全员绩效考核办法对综合管理部全体工作人员的工作业绩进行严格考核并将企业效益与员工收入直接挂钩做到奖罚分明根据综合管理部各部门工作性质和实际情况本着突出重点稳步推进奖勤罚懒提高效率的原则特制定本办法一考核指标考核指标采用
总监办内部管理办法工作管理制度总监办实行总监理工程师的民主集中制的管理模式驻地监理工程师协助总监理工程师并行使总监理工程师赋予的各项权力专业监理工程师和监理员必须服从高级总监工程师与驻地监理工程师的工作安排和必须坚持严格监理优质服务科学公正廉洁自律的监理原则严格执行合同文件技术规范和监理程序对工程现场要进行全方位的巡视和全环节的检查特别是对于隐蔽工程重要的工程部位重要的工艺及工序必须
中国华西企业有限人力资源管理体系改善咨询项目文件 深圳市东方大成管理咨询有限中国华西企业有限咨询项目经理部 岗位说明书基本信息岗位名称内业岗位编号HX020203所属部门综合管理部岗位定员1直接上级综合管理部主管直接下属无职级■职员□主管□经理□三总师/副总□总经理□董事长职类■管理职 □技术职□营销职 □文职 □操作职工作地点■办
银行内部账务核对管理办法第一章 总 则第一条 为规范我行内部账务核对(以下简称内部对账)工作保证会计账务记录真实完整根据《银行会计基本规范指导意见》《中国银行业监督管理委员会关于加大防范操作风险工作力度的通知》等规章制度制定本办法第二条 本办法所称内部对账是指对账部门定期或不定期将内部账务核算信息与其他账簿记录及有关进行相互核对确认的重要会计行为第三条 内部对账是会计内部控制的重要环节各
综合办——车辆管理办法一办公车辆由综合办公室负责管理统一调配确保车辆正常使用分别按车号设册登记管理二上班时间如不出车时司机须在司机室等待车辆应停放在指定位置待命三司机对乘车人要热情礼貌说话应文明车内客人谈话时除非客人主动搭话不准随便插话四每周至少洗车一次但若遇下雨淤泥车身应随时注意外观清洁干净车内应保持整洁不得零乱堆置杂物五司机行车时应遵守交通规则严禁违章六任何时间司机均应保持通讯畅通不准关闭
索尔特铸业有限文件名称内部投诉管理办法文件编号SET-QP-6-XZ-A-TS06编制日期2012年9月5日版次A1页数共3页 第1页编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 索尔特铸业有限文件名称内部投诉管理办法文件编号SET-QP-6-XZ-A-TS06编制日期2012年9月5日版次A1页数共3页 第2页一目的:提倡内部各客户(个人)之间协商解决问题当
员工内部待岗管理办法第一章 总则第一条 为优化岗位组合提高工作效率结合实际制定本办法第二条 本办法适用于全体正式员工第三条 内部待岗范围(一)生产任务不足人员结构调整后无合适岗位(二)员工自愿申请待岗经批准同意的(三)不能胜任现任工作岗位的富裕人员第四条 待岗期限为一年第二章 职责分工第五条 人事管理部门(一)实施内部待岗的相关规定(二)办理员工待岗的审批手续(三)办理待岗人
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