很多时候以下这些类型的经理通常都得不到员工的尊敬: 1.偏袒下属类:没有一位员工喜欢自己的经理对某些员工有偏袒因为这是不公平的 2.不注意聆听类:如果一名经理丝毫不听从员工对工作的见解员工将会非常失望慢慢就会没有兴趣与经理谈论任何工作情况使员工的积极性受挫 3.报喜不报忧类:报喜不报忧并非一件好事坏消息可避免使事情进一步恶化当员工将坏消息报告领班时经理大发雷霆或指责员工这样会使员工不再把坏消
俗话说得人心者得天下在海尔文化激活休克鱼等成功案例的激励下国内企业越来越重视对员工的培训特别是企业文化这一块期望藉此凝聚团队提升战斗力但是企业的美好愿望能否真正得以实现呢本文尝试对这一课题做一简单剖析与各位同仁探讨 一火热的培训现象: 8月又是大批应届毕业生到各单位报到的季节作为重头戏各企业无一例外地都在如火如荼的对这些刚踏出校门的莘莘学子们进行各种培训当然最重要的还是企业文化培训企业
得人心得天下從 MBTI 看「人盡其才」MBTIByers-Briggs Type Indicator種類指標序:按MBTI 性格有如神的恩賜禮物 (羅12:4-8)序:性格有如咖啡或茶 (中性)你最多分或最少分的一項: 不是價值只是程度序:自由分享為何用 MBTI .性格學頗被注意.但在應用實用的面 頗被忽略各種性向可能的強點與弱點:針無兩頭利 例如: J (判斷)(林前1
#
得渠道者得天下? 当富安娜在深圳地区首开先路经营许多品牌专卖店的时候成功的预兆开始出现在富安娜人的眼前当TCL以渠道去挑战长虹的价格的时候胜利的天平开始向着TCL倾斜波导从没有渠道的无奈到拥有自建渠道的反攻国产手机的领军人物的头衔开始成为波导手机别称渠道为王为越来越多的企业所认同渠道已经成为企业重要的营销资产成为企业捕杀的阵地争夺渠道的竞争风起云涌此起彼伏? 目前床上用品处于支配地位的品牌
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Click to edit Master text stylesClick to edit Master title styleClick to edit Master tex
得填空题者得天下----------------中考物理总复习指南泾洋中学 蒲固元 同学们:大家好通过3个月的复习我们已经完成了第一轮和第二轮的复习任务现在进入到总复习阶段面对中考这个重大的人生转折你们可谓是众生百态哟:许多同学在复习阶段感到茫然和烦躁甚至心生恐惧坐立不安有些同学思想简单没有时间概念一部分同学整天忙于听课做题看不完的复习做不完的题忙得焦头烂额一部分同学复习无序无所
得人心者得天下 人力资源管理中的心理应用主讲:刘建主讲;刘建“人力资源规划”中的心理应用 用“定位效应”事先为工作做好定位由于人们存在一种与自我认知协同一致的心理,在这种心理的驱动下,会对自己的态度与行为加以控制。因此,在社会心理学中,把一个定位者自己选定的角色位置不因其他因素而发生太大变化的现象,称之为“定位效应”。确保职责清晰的七个关键点(6W1H)Why(工作价值):从事这个工作的原因、重要
#
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报