工伤维权不得不知的法律规定根据解决工伤待遇的方法可以分为协商解决和司法救济途径解决但不管哪种途径解决都需要了解一些相关的法律规定下面就列出这些规定方便工伤维权时查询1效力最高级别的《 HYPERLINK :.ft22shehuibaoxianfa2010-101895 社会保险法》2工伤保险最基本全面的规定特别是了解工伤待遇项目和标准《 HYPERLI
彼得原理 每一个组织都是由各种不同的职位等级或阶层的排列所组成每一个人都隶属于其中的一级彼得原理是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升到其不称职的地位彼得原理有时也被称为向上爬原理这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员而后无所作为对一个组织
不可不知的10条定律:未知????转贴自:未知????点击数:16????更新时间:2004-10-12? ? HYPERLINK o 实用人力资源测评系统: t _blank 1彼得原理??? 每个组织都是由各种不同的职位等级或阶层的排列所组成每个人都隶属于其中的某个等级彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出一个结论:在各种组织中雇员总是趋向于晋升
第1篇 不可不知的社交定律 ?第1天 刺猬法则:人与人之间的交往最好保持适当的距离 ?第2天 登门槛效应:循序渐进才能笑到最后 ?第3天 赫洛克定律:赞美是人际关系的润滑剂 ?第4天 波特定律:批评他人要委婉 ?第5天 法则:适当控制自己的交际规模 ?第6天 晕轮效应:以斑窥豹未必准以偏概全要不得 ?第7天 首因效应:努力给他人留下良好的 第一印象 ?第8天 近因效应:最后一句话往往最能决定谈话效
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级不可不知的十条定律 在企业经营管理甚至日常生活中都有一些我们不可不知的法则在这些法则简单明了却往往被我们忽视有些类似于黑色幽默更让人哭笑不得彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位等级或阶层的排列所组成每个人都隶属于其中的某个等级彼得原理是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结
最值得企业管理者做的事是什么社会经济的发展冥冥之中有一只怎样的无形之手在发挥作用环境秩序也是生产力破坏比建设更为容易美国电报何以常盛不衰韩信为什么有胯下之辱
不得不明白的职场管理定律 ????第511期????来源:????: ????不得不明白的职场管理定律???? 帕金森定律????美国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究写了一本名叫《帕金森定律》的书他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员可能有三条出路第一是申请退职把位子让给能干的人第二是让一位能干的人来协助自己工作第三是任用两个水平比自己更低的人当助手????这第一
每个组织都是由各种不同的职位等级或阶层的排列所组成每个人都隶属于其中的某个等级彼得原理是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位彼得原理有时也被称为向上爬原理这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后却无法胜任一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员而无所作为对一个组织而言一旦相当部分人员被推到其不称职的
单反单反 不得不说的 不得不知道的 来源: HYPERLINK :blog.renrenGetEntry.doid=764431898owner=307730261 t _blank 吴晓妍的日志 1拍静止的小东西的特写如花鸟虫:用Av档光圈最好在f5.6或以下焦距最好50以上尽量在1m以内拍摄使背景虚化光线好的话iso100光线不好的话iso最好400以内 2拍人:
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