#
#
4/F, Wide-Formmercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 员工工资制度第一章 总 则 第一条 按照经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章 原则 第二条 按照各尽
员工考核制度一员工日常考核为客观地评价员工的日常工作表现提高对员工奖惩的准确性更好调动员工的工作积极性特制定本制度(一)以部门为单位进行考核由领班(包括主任工程师)对员工每天工作表现考核评分一次(综合部分由部门主管直接考核)部门主管每周审核一次人事部每月汇总一次将根据考核的累积成绩奖惩员工(二)考核内容考核以考核标准为依据内容包括通用部分和业务部分通用部分包括普通员工考核通用部分领班及
员工考核制度 一 考核目的: 为了完善薪资管理体系提高工作绩效提供员工职务的调整薪酬福利培训及奖金核定的依据增强绩效管理和绩效改进保障组织有效运行特制定本制度 二 考核范围:全体员工(进入不满3个月者或者未转正者不参加月度年终考核) 三 考核原则: 以客观事实为依据以考核制度规定的内容程序与方法为准绳 考核力求公平公开公正的原则来进行 四 考核公式及其换算比例: 绩效考
#
#
工资核算员工作标准1 主题内容与适用范围本标准规定了工资核算员的职责与权限工作内容与要求以及检查与考核办法本标准适用于工资核算员2 引用标准QBLM·—06 管理人员通用工作标准3 职责与权限 职责.1 按计划控制工资总额或劳动服务费总额按规定交纳劳动保险金或劳动服务费.2 审核工资计算表计算实发工资按期组织发放.3 负责工资分配和明细核算 权限.1 对实发工资数超过计划工
#
员工工资改革制度结合实际运营情况为完善以个人能力及工作责任绩效为用人原则的工资制度使工资与能力责任挂钩提升全体员工的工作责任心及效率制定新的工资考核制度目的:建立规范化适合企业发展的工资管理体系适用范围:本制度适用于所有员工工资定义:本制度所称工资为本以货币形式直接付给员工的劳动报酬支付原则:以员工所承担的职责及其所需要的知识技术体能和工作条件等为依据确定员工的工资使员工的工资与
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报