考勤积分制 日积分 月总结加分规则:出勤出单增员出勤:2分 出单:3000P 3分 10000P 6分 50000 10分增员:4分 好人好事:1—3分减分规则:一缺勤 二早会纪律:迟到 早退 接听 随意走动一—4分 不参加中支组织的各项活动双倍二—1分 当场乐捐2元 不扣分分区经理违规2倍扣主管可请假1天 营销员请假2天病假除外(需提供
团队分析诊断报告-综合篇(讨论稿) 填表说明:本报告是标准化营销业务部创建培训班《团队分析诊断》课程配套请根据要求在课程培训中完成一团队基本信息经理: 组训: 讲师: 架构人力: 人主管人数: 人有效人力: 人出勤人力: 人二团队发展能力(一)团队的业务
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级打开心径共促共长万一网制作收集整理未经授权请勿转发违者必究感恩 感动 感谢我的感悟XX营销服务部简介位于XX市XX县XX镇是国家大二企业XX酒厂所在地成立于2004年是从二三人的团队发展到目前107人的队伍15个主管:1个分处经理14个组经理2006年首年期缴保费首次突破100万 2007年103万 2008年17
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随着社会生活节奏的加快以及互联网信息技术应用的普及各种会员卡形式通用积分打折卡营销客户管理形式越来越受到重视这种积分制会员管理模式的出现不仅方便了消费者给客户更多消费激励同时也极大的方便了企业客户CRM客户信用度管理提高了结算效率积分制营销是商业进行商品营销的一种方法也是一些行业已经走或者正在走的营销模式这也是大势所趋积分制营销能调动零售终端销售及物流企业的积极性也能将拉动销售商品的结构使零售终端
员工积分绩效奖励制度(暂行版)2012-6-20目的为了提高全体员工工作积极性激发创造性优化的激励机制提升员工的忠诚度以加强核心竞争力确保持续稳健发展特制定本办法适用范围本办法适用于所属各单位全体员工积分奖励体系管理本制度规定的积分的发放领取管理在专属的员工奖励平台进行企业人力资源部门管理账号员工以个人邮箱登陆平台查看和领取奖励人力资源部负责汇总制定全员工奖励
射卫监〔2010〕2号关于印发《射阳县卫生系统医德积分制考核实施办法》的通 知各中心镇卫生院(医院)防保所县直各医疗卫生单位:现将《射阳县卫生系统医德积分制考核实施办法》印发给你们希认真贯彻落实特此通知射阳县卫生局二00年三月二十一日主题词:卫生 医德积分制考核△ 实施办法 通知抄 送:市卫生局县纪委县纠风办县优化办射阳县卫生局办公室 2010年3
××××与分、子销售额分配规定根据××××董事会的决议,经与各分/子高层管理人员协商同意,特制订此销售额分配规定,相关内容如下:本制度适用于××××的各分、子,加盟视为子。本的等正式推广产品(含代理产品及自主研发产品)的 % 的销售额归所有,用于总部的产品研发、产品活动组织、专家费用、运作、市场策划、人员培训、市场宣传及管理费用; % 销售额
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十章曲线曲面积分小 结一 基本要求1.理解两类曲线和曲面积分的概念了解两类积分的性质以及两类积分的关系.2.掌握计算两类曲线曲面积分的方法.3.掌握格林公式并会运用平面曲线积分与路径无关的条件.4. 掌握高斯公式并会用公式求曲面积分.5.会用曲线积分和曲面积分求一些几何量与物理量(弧长质量重心转动惯量引力功和流量等).
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