t _blank 试用期辞退赔偿问题 根据法律规定 t _blank 用人单位要辞退试用期内的员工必须是劳动者存在法定的 t _blank 劳动合同解除情形比如:在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等等 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤
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怀孕期被辞退怎么赔偿 辞退 辞退是指国家机关企事业单位社会团体解除所属单位职工职务的法律制度 辞退的分类1.预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作 (2)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 (
女职工怀孕期被解除劳动合同法律分析 实践中女职工在孕期(产期哺乳期同样适用下同)而被用人单位辞退的个案越来越多怎样处理此类纠纷是用人单位与员工都十分的问题下面结合我国针对女职工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析一我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定1《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同2《女职工劳动
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试用期内辞职是劳动否需要赔偿用人单位的培训费用时间:2011-12-17 22:19来源:集致设计 :pld009 郑州律师 点击:11 次王某是某机电 gongsi的新进员工与 gongsi签订了三年期的劳动 hetong合同并商定了6个月的试用期由于急需进口机电方面的相应人才在王某进的第二个月即安排其去国外培训两周单方就培训事宜签订了一份培训协议商定
2014年农村宅基地赔偿标准是怎样的网友提问:2014年农村宅基地赔偿标准是怎样的呢律师解答:《土地管理法》第47条规定:征收土地的按照被征收土地的原用途给予补偿征收耕地的补偿费用包括土地补偿费安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费具体补偿标准:土地补偿费为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍安置补助费按照需要安置的农业人口数计算需要安置的农业人口数按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每
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1用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系不管签没签劳动合同第一天上班开始就建立了劳动关系劳动关系成立就有补偿金而且并不是一个人的问题而是有很多人2试用期最长6个月而你已经工作了7个月已经超过了试用期3用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资4经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一
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