一位HR经理HR主管每月必备的数据有哪些在做2003年HR总结时我就想到了这个问题那几天真是忙得昏天黑地的如果平日工作做得足也就不会在年底手忙脚乱了因为时间关系当时勿勿做了一些PPT完事主要包括以下一些--每月:新进各类人员统计各部门人员表人员结构:合同工劳务工管理人员员工行政管理人员员工技术职称人员学历人力资源离职率人力资源新进率净人力资源流动率人均销售(柱状图曲线图)百元工资销售(柱状图曲线图
HR主管必知25个趋势 从电子邮件的盛行人工智慧取代传统人力作业到全球化的经营企业环境已经不同以往未来十年内该如何看待员工怎样透过妥善规划帮员工发挥他的价值在在考验现代HR主管的应变能力 科技的进步以及经济情势的改变深深影响现在企业的经营环境《WorkForce》杂志以美国企业的现况分析举出了二十五个影响现代企业经营方式的趋势 这些正在发生或者即将成为事实的潮流与员工的工作方式员工
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HR职场必备手册前言第一条依据本办事细则第十九条规定办理第二条为使本人事作业正轨化制度化能在有序可循的情况下使本人事统一脉络一贯并加强人事部门与各部门间的了解借以更密切配合提高工作效率特制订本程序主办第三条人事作业负责单位录属于管理部(科)设科长一人承上级这命负责下列全盈人事业务(一) 依据业务需要研究组织职责及权责划分的改进方案(二) 配合经营目标依据人力分析及人为预测
HR支招:如何做一份好简历 o 深圳人才网 t _blank 深圳人才网()??2008年09月05日 简历顾名思义就是简单的履历要将目标优势实力浓缩进小小一张A4纸时大部分人都感觉彷徨或为阅历丰富难以压缩而惆怅或为资历甚浅而焦躁那么一份出色的简历究竟应具备哪些因素HR又有哪些制作简历的忠告如果你正在争取面试的机会不妨静下心接着往下看 为什么是你为什么是我 经过这些年的思想灌输大部分
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文章来源:启航人才信息港 .913hrHR的12份必备法律文件一劳动合同 1必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻没有与劳动者签订合同那么企业将每月支付员工二倍工资 2合同内容 企业至少应准备三份合同包括:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同 《劳动合同法》第十七条规定合同主要
HR的12份必备法律文件一劳动合同 1必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻没有与劳动者签订合同那么企业将每月支付员工二倍工资 2合同内容 企业至少应准备三份合同包括:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同 《劳动合同法》第十七条规定合同主要内容应包括:(一)用人单位的名称住所和法定代表人或主
HR的12份必备法律文件 一劳动合同 1必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻没有与劳动者签订合同那么企业将每月支付员工二倍工资 2合同内容 企业至少应准备三份合同包括:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同 《劳动合同法》第十七条规定合同主要内容应包括:(一)用人单位的名称住所和法定代表人
HR的12份必备法律文件一劳动合同 1必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻没有与劳动者签订合同那么企业将每月支付员工二倍工资 2合同内容 企业至少应准备三份合同包括:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同 《劳动合同法》第十七条规定合同主要内容应包括:(一)用人单位的名称住所和法定代表人或主
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