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心理引言:不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位有不少人也许会发现在自己的企业有工资保密的规矩:不得泄露自己及他人的工资数额不得打听别人的工资数额那么为什么HR要你工资保密呢 为什么HR要你工资保密 不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位有不少人也许会发现在自己的企业有工资保密的规矩:不得泄露自己及他人的工资数额不得打听别人的工资数额那么为什么工资保密呢一员工对工资有攀比心理工资是员工的劳
1 悬保密利箭——给下马威 有明文规定:泄露个人工资的按严重违反管理制度处罚即可以不提前通知就解除劳动合同这在员工入职培训时就重点强调并留下培训签名记录而且讲明这也符合劳动合同法的规定先给予员工一个下马威以提示不要越雷池一步2 能力难细辨——保密首因 我们都知道花有百样红人有万种能员工与员工之间的性格能力潜力创新交流沟通理解与上司默契度等都是有区别的同一个人到不同
不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位有不少人也许会发现在自己的企业有 B9A4D7 工资保密的规矩:不得泄露自己及他人的工资数额不得打听别人的工资数额对于为什么实行工资保密呢 一员工对工资有攀比心理 工资是员工的劳动所得对于工资的满足感由三部分组成:消费满足感价值满足感攀比满足感比如企业新招聘了一名员工双方谈妥工资为每月3000元这个数额对这位员工而言有消费满足感:满足日常开销日
为何员工薪资要实行保密制度?薪资不仅是求职者最关心的问题也是企业最敏感的问题能否公开薪资公开薪资对求职者和企业会有什么影响呢有些企业声称是论才给钱这句话看似合理其实不然从科学的角度说每个职位都应当有明确的职责和任职资格因此才有明确的人才招聘价格我们不否认由于企业要求的任职资格有一个范围聘用价格也会有一个浮动但如果企业对任职资格没有明确的要求薪水也没有谱谈成什么样是什么样只能说明这个企业的人力资源管
HYPERLINK 问题:你为何要HYPERLINK 跳槽 回答:虽然在前面HYPERLINK 工作挺顺的同事间合作也很愉快但我感到贵更适合我的发展 点评:根据你跳槽原因意在了解你的HYPERLINK 就业动机 : 来源:中国教育在线 HYPERLINK 来源:中国教育在线 HYPERLI
家具行业职位描述:1.负责人力资源规划管理2.制定并不断完善薪酬绩效考核方案并监督实施3.负责人员招聘录用考核等人事工作4.负责制度的定期修改完善职位要求:15年以上相关工作经验2对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累3具备优秀沟通协调能力具有较强的语言和文字表达能力化妆品行业1根据发展战略及行业市场分析制定人力资源战略规划为重大发展战略提供人事决策及信息支持2根据公
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解密 工资保密引言:? 不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位有不少人也许会发现在自己的企业有工资保密的规矩:不得泄露自己及他人的工资数额不得打听别人的工资数额对于为什么实行工资保密呢笔者认为有如下一些原因:? 一员工对工资有攀比心理? 工资是员工的劳动所得对于工资的满足感由三部分组成:消费满足感价值满足感攀比满足感比如企业新招聘了一名员工双方谈妥工资为每月3000元这个数额对这位员工而言有消费
为什么要薪酬保密的薪酬保密制度已经推行了一段时间大多数员工都有了保密意识能够做到不询问他人工资也不告知他人自己的工资这是一个很好的开始薪酬保密制度是现代化企业管理的一项重要制度一方面保护员工的个人隐私避免了员工之间因薪酬比较相互攀比而出现不安定情绪或其它矛盾而产生内部冲突有助于保护同事之间良好的合作关系对于个人而言也有助于引导每个人把精力放在自身业务能力和工作能力的提升上员工业务熟练工作认真负
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