时政热点 工资协商需劳资双方协调推进一个企业的利润说到底是要靠所有员工努力创造的而企业员工通过协商获得满意的用工条件心情舒畅自然会创造更多的价值相反不满意用工条件整天消极怠工也不利于资方因此工资协商需劳资双方协调推进据媒体近日报道由于工资协商目前仍存在企业不买账协商流于表面和形式化劳方谈判能力和条件不足等多重困局北京今年已将工资集体协商规定纳入立法计划其实早在1995年的《劳动法》中就明确规定了工
如何进一步推进工资集体协商工作让广大职工参与企业的工资分配制度工资集体协商是一项技术性专业性很强的工作无论是企业方还是工会方所提出的工资主张都应该有理有据双方应该用同样的数据同样的分析方法和同样的专业语言进行协商这就要求工会干部有较高的素质懂得谈工资的相关知识并且要充分做好协商前的准备工作准备工作的好坏直接关系到协商谈判的成败工会只有掌握丰富全面的材料并能据此提出有力依据才有可能赢得主动地位工会做
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工资集体协商协议书甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上依据《工资集体协商试行办法》及有关法律法规结合本企业实际情况签订本协议并共同遵守执行第一条 企业和工会或职代会双方根据本企业经济效益同行业同类企业平均工资水平市场劳动力供求状况居民生活物价指数等因素于每年初召开会议在国家核定的工资总量内协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长(-)幅度第二条 本企业工资制度按照国家有关政策规定由企业和
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工资集体协商的程序(一)工资集体协商概念 指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项进行平等协商在协商一致的基础上签订工资协议的行为双方认为应当协商约定的其他事项 2集体协商会议阶段1自觉处理好与所代表企业职工的关系
全力推进工资集体协商 促进职工共享发展成果市总工会是一座新兴的综合性工业城市现有企业职工72万人近年来市各级工会组织按照全总和省总的要求举全会之力积极运作强力推进努力做到工资集体协商工作的一个确保四个到位推动实现了多方共赢促发展的良好工作局面目前全市开展工资集体协商的企业3952家签订协议1789份签订率占建会企业的92有力促进了企业职工劳动报酬的增长维护了职工的经济权益为构建和谐劳动关系促进全
太湖县工资集体协商的实施方案一工作目标推动企业依法适时有效开展工资集体协商对小型企业比较集中或同行业企业相对集中的积极推行区域性行业性工资集体协商签订区域性或行业性工资专项集体合同力争在十二五期间我县各类已建立工会组织的企业基本实行集体合同和工资集体协商制度二工作要点(一)要坚持依法协商的原则根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》以及《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》等法律法规和规章来履行要
工资集体协商是指 HYPERLINK t _blank 用人单位与本单位职工以集体协商的方式根据 HYPERLINK t _blank 法律 HYPERLINK t _blank 法规规章的规定就 HYPERLINK t _blank 劳动报酬 HYPERLINK t _blank 工作时间休息休假 HYPERLINK t _blank 劳动安全
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