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内部岗位竞聘制度 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc30511902 内部岗位竞聘制度 PAGEREF _Toc30511902 h 1 HYPERLINK l _Toc30511903 第一章 总则 PAGEREF _Toc30511903 h 2 HYPERLINK l _Toc30511904 第二章 内部岗位竞聘制度 P
涂市乡《服务承诺制首问负责制一次性告知制限时办结制责任追究制实施细则》?为进一步改进机关作风增强全乡干部职工的责任意识提高工作效率和服务水平结合全乡工作实际制定本制度第一章??总??则第一条??为进一步增强服务意识优化发展软环境提高办事效率增强执行力和公信力根据有关法律法规及政策结合我乡实际制定本细则第二条??服务承诺制首问负责制一次性告知制限时办结制责任追究制(以下简称五项制度)是推进依
首问责任制实施细则 目的: 消除客户服务接待工作中因部门人员职责不清而产生的相互推委时效性差问题提升客户服务质量提高顾客满意度 定义: 由客户提出服务要求的第一接待人员通过全程陪同或责任有效移交方式保障服务要求得到及时高效处理的 _ t _blank 制度 _ t _blank 培训: 各管理部通过培训的形式使所有员工了解并熟悉本管理部各部门(此处所指部门为管理部下一级
考勤从此简单集成:HR系统单据无法参与考勤数据的计算如:加班单请假单出差单2023428考勤时间管理 ……报表统计分析协同平台统一的考勤共享门户排版的界面排班的结果呈现排班支持的功能加班单丰富的HR考勤表单设计在协同OA中可处理考勤异常数据根据上下班时间设定排班信息节假日等参数配置自动计算考勤数据生成个人部门级考勤报表部门主管可以看到本部门考勤情况小应用大智慧规范的考勤是为了建立企业良好的工作
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怀化市规划研究设计院2011年度技术经济责任制实施细则(2010年12月)为适应市场经济发展要求提高全院整体素质增强市场竞争力转变思想观念改变工作作风以提高设计水平提升服务意识为宗旨更好地为城市发展和建设服务2011年度我院实行技术经济责任制目标管理实行绩效挂钩具体办法如下:全院总目标1本年度全院计划完成生产产值300万元(总产值逐年增长20)2改善办公工作环境增加技术设备装置全院实行现代化生产与
供应链管理制度—A3第一条 为了更好的实施财务管理制度和A3-ERP软件管理制度加强各存货管理规范存货的采购耗用销售等根据国家相关规定结合经营需要制定本制度第二条 本制度为A3-ERP管理软件实施方法包括采购库存销售3个模块第三条操作管理制度 (一) 日常事务管理 1 各操作人员须按照A3软件业务流程完成自己的工作详细操作流程及方法可参照A3操作手册2 必须以自己的名称密码进入本系
校卫队绩效考核细则根据校卫队员的工作特点本着公平竞争争优创先的原则为充分发挥激励机制的作用特制定校卫队员奖惩办法一考核范围:安全保卫部全体队员二考核内容:1不服从工作安排(包括打扫卫生公差勤务)或者消极怠工无理吵闹者视情节严重扣30-100分 2未经同意将外来人员带入宿舍长时间逗留留宿者扣100分3未经批准私自换班者各罚50分4凡发现违反纪律和规章制度(包括损坏公物)的现象而无法分清责任时视情
西安北方秦川机械股份有限竞聘上岗实施办法北大纵横管理咨询二零零三年十二月 : 西安北方秦川机械股份有限竞聘上岗实施办法目 录 TOC o f h z t 标题 33 l _Toc59972466 第一章总则 PAGEREF _Toc59972466 h 1 l _Toc59972467 目的与意义 PAGEREF _Toc59972467
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