用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定为保护劳动者的合法权益劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定这些规定都是强制性规定用人单位不得违反如果违反了将承担相应的法律后果所谓违反本法规定是指违反劳动合同法第三十六条第三十九条第四十条第四十一条第四十二条第四十四条第四十五条等规定具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的解除时没有履行法定义务的不符合法定条件用人单位终止的
用人单位违法解除或终止劳动合同后赔偿金如何计算 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定解除劳动合同必须在合法合理的情况下进行不在合理范围内强行解除劳动合同的将追究法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行
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小燕-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X:)第 PAGE 1页考点 15-劳动合同的终止★★敲黑板:本考点比较重要特别注意掌握不得解除或终止劳动合同的情形劳动合同的终止主要是基于某种法定事实的出现一般不涉及双方意思表示法定事实出现双方劳动关系消灭劳动合同终止的情形解难点:实务中没有一个统一的认定标准如果用人单位故意规避支付经济补偿的意
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用人单位终止(解除)劳动合同证明书第 号 自_____年__月__日到本单位 岗位工作本期劳动合同自_____年__月__日起至____年__月__日止已于 年 月 日终止(解除)劳动合同在本单位工作年限为___年___月特此证明单位(盖章):年 月 日 :
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同均需以书面形式通知在企业的实际管理中人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时时常遇到一些员工以种种理由拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字致使解除劳动合同文书无法送达本人给企业管理者造成了极大的困扰对于如何向员工送达《解除劳动合同书》我认为应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995
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解除或终止劳动合同协议书甲方:_______________________________________________ 法人代表:______单位详细地址:____________________________________________________经办人:___________ :___________ 邮编:___________ 乙方:___________
解除或终止劳动合同证明书№姓 名性 别年 龄职 工性 质连 续工 龄劳动合同期限岗 位工 资 年 月 日起至 年 月 日止终止解除合同时间年 月 日终止解除合同原因本单位工作年 限自 年 月 日起至 年 月 日止计 年零 个月实发经济补偿金(元)已缴纳养老保险金年限及 金 额自
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