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KPI(Key Performance Indicator关键绩效指标)什么是关键绩效指标 企业关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端输出端的关键参数进行设置取样计算分析衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具是企业绩效管理的基础KPI可以使部门主管明确部门的主要责任并以此为基础明确
生产厂长KPI考核指标考? 核 项? 目权重考核指标得分数据来源考核周期项目名称计算方式项目界定This document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode.Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full
平衡计分卡平衡计分卡( Balanced Score card 简称 BSC)是目前全球最流行的战略管理工具美国 Gartner Group 调查表明 在 《财富》杂志公布的世界前 1000 位中有 70的采用了平衡计分卡系统并创造了良好的绩效《哈佛商业评论》更是将平衡计分卡评为 75 年来最具影响力的战略管理工具平衡计分卡最早是在 1992 年由罗伯特·卡普兰与戴维·诺顿两人提出来
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市场部KPI月度KPI序号指标属性关键绩效领域(权重)关键绩效指标(KPI)分值考核标准自 评 意 见考 核 意 见评分完成情况评分考核结果指标1团队目标部门职责(70)品牌执行20市场部统一执行的项目工作中在企业品牌VI使用的规范性是否与总部产品品牌宣传保持一致性活动评估20活动是否安全有序进行雪花品牌运用是否符合CRB指导规范媒体执行15媒体执行的内容是否与总部传播精神一致是否严格按合同
北京中意之旅2011年度KPI考核评价表(人事行政部)被考核人基本信息姓 名部 门人事行政部职 位 岗 位 培训师工作业绩类考核项目(60分)考核指标考核标准自我评价他评得分得分培训效果培训授课考核:见附件一 (监课人填写) (20分)培训完结考查:见附件二 (员工填写) (20分)培训效果考查:见附件三 (员工及用人部门填写) (20分)工作表现类考核项目(40分)考核指标考核标准
什么是关键结果领域(KRA)关键结果领域(KRA)是什么意思KRA(Key Result Areas)意为关键结果领域它是为实现企业整体目标不可或缺的必须取得满意结果的领域是企业关键成功要素的聚集地它是对组织使命愿景与战略目标的实现起着至关重要的影响和直接贡献领域使关键要素的集合 杜拉克认为企业应当8个关键结果领域:市场地位创新生产率实物及金融资产利润管理者的表现和培养员工的表现和态度公
昂立剑桥二级下教学KPI第一部分相关说明单词字母W11会- 听W22会- 听说W33会- 听说读W44会- 听说读写句型对话S11会-被动回答S22会-被动回答主动提问S33会-被动回答主动提问认读S44会-被动回答主动提问认读灵活运用(句型替代)S55会-被动回答主动提问认读灵活运用(句型替代)书写S66会-被动回答主动提问认读灵活运用(句型替代)书写翻译(中译英)语 法G1= 1会-被动
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