绩效管理最重要的五个核心理念绩效管理是人力资源管理的中枢和关键 现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块这九大模块分别是:组织结构设计与管理员工招聘与甄选培训员工素质管理薪酬福利管理绩效管理劳资关系管理职业生涯规划企业文化建设在人力资源管理系统的九大模块中绩效管理是人力资源管理的中枢和关键其他八个模块与绩效管理是密切相关的它们的运作评价与分析改进离不开这个模块离开这个模块整个价值
绩效管理的五个理念 前面说到了绩效管理误区繁多导致这些误区的深层原因却屈指可数这为数不多的深层原因说到底其实是管理者理念的错误我们根据咨询实践发现以下这些理念对绩效管理至关重要这些理念虽然不复杂但是绩效管理要成功大多数的活动和决策都必须以这些理念为出发点否则系统和流程再好也只不过是一堆缺少了精神和生命力的管理框架无法真正运转起来 一调动员工积极性不要控制员工 员工不愿参与的绩效管理体系
#
绩效考核管理体系概述绩效管理体系是各级管理者和员工共同参与的绩效计划制定 绩效辅导实施 绩效考核评价绩效考核结果应用等环节管理活动的总和 在绩效管理体系中绩效辅导实施环节是不可忽视环节绩效考核评价是核心环节而绩效计划制定和绩效结果应用对绩效管理能否取得成效具有重大影响设计绩效管理体系核心要解决两个方面问题:1绩效考核要公平公正绩效管理能体现 t _blank 企业战略发展导向2绩效管理能得
绩效考核绩效考核也称成绩或成果测评绩效考核是企业为了实现生产经营目的运用特定的标准和指标采取科学的方法对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程绩效考核是一项系统工程涉及到战略目标体系及其目标责任体系指标评价体系评价标准及评价方法等内容其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强其实质是做到人尽其才使人力资源作用发挥到极致 明确这个概
#
#
绩效考核:绩效管理中的管和理:未知 更新时间:2010-5-20 8:35:32 来源:互联网 【字号: javascript:T(16) 大 javascript:T(14) 中 javascript:T(12) 小】 本条信息浏览人次共有18次 【 l pl 我要评论】 【 javascript:() 我要打印】 ??????? 众所周知绩效管理是一个
绩效沟通是绩效管理的灵魂和核心 绩效沟通是绩效管理的灵魂和核心是整个绩效管理过程中耗时最长最关键最能产生效果的环节它包括绩效目标沟通绩效辅导沟通绩效反馈沟通和绩效改进沟通 1绩效目标的沟通 行政方式的绩效管理绩效目标的制定是采取行政命令通过行政手段按人头平均分下去的它是单向的命令式的从上至下的市场方式的绩效管理绩效目标制定计划分配是上级与下级双向沟通中形成的
1.绩效考核就是绩效管理 2.绩效考核就是主管给员工打分 3.绩效考核是迫使员工好好干的棍棒4.绩效考核是扣工资的工具和理由5绩效考核只是在绩效低下时才强调6绩效考核是可有可无的形式主义就是走形式和走过场7绩效考核是应付人事部的填表工作8绩效考核就是发奖金9绩效考核就是大锅饭 10绩效考核只考核到部门就可以了部门职能第三单元:整体绩效考核体系某两个维度的考核体系举例业绩目标管理: 计划业绩
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报