华中区培训管理制度 第一章 总则第一条 目的: 为配合华中培训的发展目标提升人力绩效提升员工素质增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解并有计划地充实其知识技能发挥其潜在能力建立良好的人际关系进而发扬我们的企业精神特制定《培训管理制度》(以下简称本制度)作为进行人员培训实施与管理的依据第二条 适用范围: 凡本华中区分所有员工的各项培训计划实施督导考评以及改善建议等均依本
培训制度员工是最重要的资源和财富而如何使员工具备较高的业务素质和能力是人力资源管理的重要任务进行员工教育培训是提高员工业务素质与能力的重要途径通过教育培训可以建立员工与之间和谐的关系提高工作效率更好地为客户服务现将有关的培训制度确立如下:员工培训包括职前培训与在职培训两种教育培训新员工入职培训:由人力资源部招聘的各部门所需员工将由人力资源部组织安排迎新员工培训课(2-3天)课程内
培训管理制度 第一章 总则第一条 目的: 为配合的发展目标提升人力绩效提升员工素质增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解并有计划地充实其知识技能发挥其潜在能力建立良好的人际关系进而发扬本的企业精神特制定《培训管理制度》(以下简称本制度)作为进行人员培训实施与管理的依据第二条 适用范围: 凡本所有员工的各项培训计划实施督导考评以及改善建议等均依本制度办理第三条
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级制度培训目 录一制度的含义种类重要性以及经营理念经营战略与管理制度的关系二各项管理制度简介 三有了制度该怎么做一制度的含义种类重要性 以及经营理念经营战略 与管理制度的关系1制度的含义: 制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则它是人们集体的最佳决策它和文化配合约束着人们的日常行为规
员工培训制度 一培训宗旨 1根据企业发展战略将培训的目标与企业发展的目标紧密结合围绕企业发展开展全员培训不断探索创新培训形式 2将培训与人力资源开发紧密结合拓展培训的深度和内涵 3实行全员培训建立培训效果与激励挂钩机制搭建起学习型知识型企业的平台 二培训目的 1达成对文化价值观发展战略的认知和认同 2掌握规章制度岗位职责工作要领使新进员工尽快适应和能胜任本职工作
培训管理制度第一章 总则为了有计划地组织员工参加培训不断地增长员工的工作知识和技能满足可持续经营发展的需要特制定本制度制定培训的原则在于结合业务发展与组织能力提升的需要全员参与重点提高讲究实效推动学习型组织的建立第二章 培训机构的职责第一条 人力资源部的培训管理职责一培训制度的制订二年月度培训计划的制订三共性培训课程的教材选编与培训实施四培训评估及其改善对策的
七夕古今诗人惯咏星月与悲情吾生虽晚世态炎凉却已看透矣情也成空且作挥手袖底风罢是夜窗外风雨如晦吾独坐陋室听一曲《尘缘》合成诗韵一首觉放诸古今亦独有风韵也乃书于纸上毕而卧凄然入梦乙酉年七月初七-----啸之记 某科技有限培训管理制度目 录 总则 培训办公会议制度 培训评估与总结报告 培训档案管理 培训教材管理 培训场所管理 培训现场管理 培训讲师行为规范 培
培训管理制度??2010-05-05 10:52:13??分类: l m=0t=1c=fks_087071092082082066093083095095092094083064085087080075 o 酒店管理 酒店管理 ??标签: 字号大中小?订阅 ?培训管理制度第一章? 总则第一条? 目的:? 为配合的发展目标提升人力绩效提升员工素质增强员工对本职工作的能力与对企业文化
培训管理制度(草案)1 总则 为规范员工培训管理提高员工的综合素质特制订本制度 基本原则.1 XXX是学习型企业人人要接受培训.2以开发员工核心专长核心技能为主.3专业能力与职业化素质并重.4注重实效适用范围本制度适用于所有员工 2 培训类别 培训分为四类包括新员工培训在职培训公派外出培训和学历教育新员工培训分为入职培训和岗位适应性培训两部分 入职培训指每一位新员工必须参加的由人本
员工培训制度一培训宗旨1根据企业发展战略将培训的目标与企业发展的目标紧密结合围绕企业发展开展培训工作不断探索创新培训形式2将培训与人力资源开发紧密结合拓展培训的深度和内涵3实行全员培训建立培训效果与激励挂钩机制搭建起学习型知识型企业的平台二培训目的1达成对文化价值观发展战略的认知和认同2掌握规章制度岗位职责工作要领使新进员工尽快适应和能胜任本职工作3改进员工工作表现强化责任意识安全意
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