Probation Goal Setting Appraisal Form试用期目标设定及评估表:_______________ 部门:______________ 岗位:______________ 入职时间:_____________ 转正时间:_____________主要工作职责试用期内工作目标设定评估内容具体工作内容衡量标准员工自评主官评估工作业绩1组织落实经
员工试用评估及转正申请表员工部门及职务 评估人部门及职务试用期时间申请人自我评价:本人加入以来对有高度的认同和归属感能更好的完成和安排的各项工作以及各项考核指标团结同事共同协作共同促进的发展试用期评估工作适应程度工作要求完成度态度学习能力可发展能力综合评述评估结果继续试用一个月转正试用不合格转正考核薪资为申请转正人签字评估人签字人力资源部签字备注 : 江苏唯新食品股份有限
面试评估表应聘者:_______________________ 应聘职能岗位:______________________1尽职敬业及自适应力_____优异 _____优 _____良 ______中 ______差 面试程序:初试:主要考察前4项复试:要做全面考察对于4级及以下人员必须由地区总经理做终试终试:对建议为5
员 工 转 正 评 估 表姓 名: 职 务: 受聘日期: 年 月 日所在部门: 评估日期:从 至 评估原因: 转正 部门主任应参照被评估人的相关业绩来填写该表并就评估程序和目的对员工做出说明 该表应该在被评估人本人参与的基础上以公开的方式进行 确保评估是根据员工现有工作表现进行的 此表中的各项内容将由主管人员对比被评估人的所在部门的其他人
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员工转正评估表姓 名部 门岗 位入职时间考核时间考核项目评 价评 语完成工作质量 优 良 中 差员工自评:□ □ □ □经理评分:□ □ □ □本人自评(附个人试用期工作小结报告):日期:工作效率能力优 良 中 差员工自评:□ □ □ □经理评分:□ □ □ □工作态度优 良 中 差员工自评:□ □ □ □经理评分:□ □ □
XXX有限试用期员工转正评估表 性别学历专业部门职位部门主管入职时间拟转正时间员工试用期工作总结(可另附纸) 员工签名日期: 员工工作能力评估(由员工所在部门主管评价)序号项目分值评估目标评分1工作态度15分对待工作的态度2沟通能力15分口
转正评估审批表员工基本信息部门聘用日期学历毕业院校及时间专业岗位及职责试用期工作小结(本人填写) 签字: 日期:审批情况部门意见试用期工作完成情况(TeamLeader填写) 签字: 日期:试用期考核情况(部门经理填写)结论:□予以转正 □予以辞退转正日期:
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