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公共部门人力资源名词解释1人力资源:2人力资源开发:3人力资源管理:4公共部门人力资源开发与管理:
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(二)多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分)1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠(ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是(BC )A 权威 B 公平 C 正义 D民主3公共部门人力资源
公共部门人力资源管理综合练习与解答(四)简答题1简述公共行政人事环境对公共人事行政价值制度的作用2公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同3公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么4发达国家公共部门人事制度具有哪些特点5发展中国家的公共人事制度存在哪些问题6各国公共人事制度共同的发展趋向是什么7简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展8我国公共部门人力资源生态环境
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作业1案例分析:加州大学聘走浙江大学下岗博士 (教材P83案例)1你认为郭某被辞退的真正原因是什么并说明理由 答:郭某被C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要而是因为C医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的 从表面上看郭某是因为他不肯与科室的不正之风同流合污而遭到了科室的打击报复而医院的也只是听一面之辞不去了解真实的情况最后造成了郭某被医院辞退他的考核表中职业道德
公共部门人力资源管理同步自测(一)第一章 公共部门人力资源及其开发管理(一)选择题(每题至少有一个答案是正确的多选或者少选均不能得分)1公共部门人力资源损耗主要表现在( )A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的损耗2传统公共部门人力资源管理的主要特点是( )A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性C
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