#
国考面试无小组讨论的评分标准(京佳) 1. 京佳:一般而言对于无小组讨论的计分有以下三种方式: (1) 各考官对每个考生的每一个测评要素打分 (2) 不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分 (3) 各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分在具体实施时考官之间可根据考官水平和特长等情况针对性地选择使用某一种计分方式 2. 计分的内容一般包括三方面: (1) 语言方面包括
公务员面试无小组讨论面试真题及评分标准请阅读背景材料然后按要求进行讨论 1背景材料 《人物志》上有这么一句话:故臣以自任为能君以能用人为能臣以能言为能君以能听为能臣以能行为能君以能赏罚为能…… 伟人改变环境能人利用环境凡人适应环境庸人服从环境一个人的作为可以改变自己的命运老子孔子孟子等当时的境况并不如意但他们孜孜不倦地传播思想启迪人们的心灵让万代子孙受益后人对他们的尊崇胜于帝
无小组讨论面试评分表?综合分析20分??? 思路清晰善于抓住问题的关键分析问题深入全面能有效准确地把握和综合别人的观点组织协调20分:??? 在讨论中能够求同存异能够引导小组讨论方向把握小组讨论进程恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换能够设法平息成员间的争议推动小组形成一致的意见人际沟通20分:??? 能够耐心倾听理解他人的情绪和观点有策略地与他人沟通态度和方式得体情绪稳
无小组讨论面试评分表?综合分析20分??? 思路清晰善于抓住问题的关键分析问题深入全面能有效准确地把握和综合别人的观点组织协调20分:??? 在讨论中能够求同存异能够引导小组讨论方向把握小组讨论进程恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换能够设法平息成员间的争议推动小组形成一致的意见人际沟通20分:??? 能够耐心倾听理解他人的情绪和观点有策略地与他人沟通态度和方式得体情绪稳定性2
#
无小组讨论面试评分表?综合分析20分??? 思路清晰善于抓住问题的关键分析问题深入全面能有效准确地把握和综合别人的观点组织协调20分:??? 在讨论中能够求同存异能够引导小组讨论方向把握小组讨论进程恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换能够设法平息成员间的争议推动小组形成一致的意见人际沟通20分:??? 能够耐心倾听理解他人的情绪和观点有策略地与他人沟通态度和方式得体情绪稳定性2
公考面试无小组讨论心得分享一领会无小组讨论的考察目的无小组讨论是指采用指定身份的方式对考生进行集体面试的一种形式通过一组考生对一个有争议问题在一定时间的讨论来检测考生的组织协调能力口头表达能力辩论能力说服能力以及情绪稳定性处理人际关系的技巧非言语沟通能力(如面部表情身体滋事语调语速和手势等)方面能力素质和个性特点是否达到拟任岗位的要求由此进行综合评价无小组讨论与结构化面试并存
#
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报