劳动合同管理精华一劳动合同的订立?1订立原则? 用人单位与劳动者订立(含续订)劳动合同应遵循平等自愿协商一致和符合法律等三项原则凡依据三项原则订立的劳动合同均具有法律的约束力双方当事人必须履行该合同所规定的义务?2订立程序?用人单位与劳动者是两个平等的社会主体订立劳动合同一般需要经过的程序是:? (一)双协商要约和承诺也就是合同的条款? (二)达成一致后双方签字或盖章用人单位盖法人的章必要
劳动合同解除(终止)备案手续需提交的材料及部分样本1单位行文(样本附后)2解除(终止)劳动合同备案三联单(样本附后)3解除(终止)劳动合同通知书复印件(样本附后)4与劳动者签订的劳动合同书5劳动者提出辞职的提供劳动者亲笔签名的辞职申请(个人辞职的单位行文后附辞职申请本人签字协商一致的单位行文后附协议双方签字盖章违纪辞退的单位行文后附解除通知书双方签字盖章)联系:6998136样本1:
劳动合同解除与劳动合同终止的区别【摘要】劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形从法律效果上来看其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭具有一定相同性但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式二者在成就条件程序法律后果等诸多方面存在很大差异并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别采取维权手段的差别 【关键词】劳动合同解除 劳动合同终止 区别
劳动合同解除与劳动合同终止的区别麻增伟【摘要】劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形从法律效果上来看其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭具有一定相同性但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式二者在成就条件程序法律后果等诸多方面存在很大差异并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别采取维权手段的差别【关键词】劳动合同解除与终止的区别【全文】
用人单位单方解除第三十八条 第二款用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位 注意:1.立即解除的情形2.用人单位严重违法(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 -预告辞退(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的-裁员中的破产重整不包括经营严重困难转产技术革
终止劳动合同证明书性别身份户籍所在地省 市 县区 街 号现 住 址省 市 县区 街 号本单位工作起止时间本单位工作年限 年 月 日起至 年 月 日止计 年 个月工作岗位所终止劳动合同期限固定期限 年
解除终止劳动合同证明用人单位名称: 《社会保险登记证》的单位编号: 地址: 联系人和:
解除(终止)劳动合同证明书兹有本单位职工_____性别__ 年龄___ 工作岗位_____在本单位的工作年限__ 现住址______________劳动合同期限为__ 年从___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )因________________________根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定本单位解除与该职工
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【正文】???? 由于中小企业员工流动频繁用工管理缺乏规范使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患本文不惴浅陋拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论? 劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条之规定劳动合同的终止必须法定不能由双方当事人约定终止的事
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