表4—7 某企业职业经理岗位胜任特征模型 等级胜任特征A级B级C级D级1战略管理能力深刻理解企业战略思想根据企业实际将战略落到实处并采取相应的措施保证战略的实现理解企业战略能够就战略思想采取措施保证战略的实现知道企业战略能够就企业战略有意识地调整自己的工作以促进战略实现对企业战略不明确或不了解2团队管理能力根据团队的特点依据个体的才干有意识地进行优势互补促进团队任务出色的完成能够和队员
尊敬的各位各位评委:你们好相信大家站在竞聘台上的我并不陌生我竞聘的是人力资源部长决定参加这次竞聘前我也曾度德量力思虑再三今天我之所以参加这次竟聘演讲是因为一方面表明我对推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任另一方面我想通过这次演讲锻炼自己的能力展现自己的才华并借此机会和大家交流思想同时也愿意接受和大家对我的挑选我相信通过这次竞聘活动必将使我们下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开
6个模块 人力资源管理六大模块 模块一 人力资源管理 1职业生涯发展理论 2组织内部评估3组织发展与变革 4计划组织职业发展5比较国际人力资源管理综述 6开发人力资源发展战略计划 7工作中的绩效因素 8员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1理论学习 2项目评估3调查与评估 4需求评估与培训5培训与发展 6培训建议的构成7培训发展与员工教育 8培训的设计系统方法 9开发管理与企业开发
你认为郭某被辞退的真正原因是什么并说明理由 答:郭某被C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要而是因为C医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的 从表面上看郭某是因为他不肯与科室的不正之风同流合污而遭到了科室的打击报复而医院的也只是听一面之辞不去了解真实的情况最后造成了郭某被医院辞退他的考核表中职业道德 履行岗位责任能力劳动纪律结协作等项评分均为最低分尤其是团结协作的分数最
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人力资源论文人力资源会计论文:人力资源会计在我国运用研究摘要:本文对人力资源会计的概念对象和目标等方面进行了探讨以人力资源会计计量对象和目标为依据研究了人力资源会计方法的选择分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性得出人力资源会计在我国不仅适用而且可行的研究结果关键词:人力资源 人力资源会计 计量方法一人力资源会计概念关于人力资源会计的概念目前普遍采用的是美国会计学人力资源会计委员会于1973年对
天骄企业管理系统-人力资源管理系统需求文档天骄技术研发部目录 TOC o 1-3 h z u l _Toc299115209 一 引言 PAGEREF _Toc299115209 h 3 l _Toc299115210 概述 PAGEREF _Toc299115210 h 3 l _Toc299115211 目的 PAGEREF _Toc299115211 h 3
HR人力资源管理系统概述为了提高企业信息化水平促进企业管理的规范化制度化流程化XX单位决定实施人力资源管理系统希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理规范薪酬体系和薪酬发放的管理规范人事的调动管理培训管理和激励管理并对招聘工作的职位发布简历面试招聘题库招聘考试录用等环节加以规范系统还需提供人事档案的导出和报表功能目的本文档是北京信息技术有限在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的本文
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浅谈培训与开发在企业人力资源中的重要地位 ——企业成长的坚实基础 摘要:作为企业人力资源开发的重要部分员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的作用它是在培训需求分析的基础上从企业总体发展战略的全局出发根据企业各种培训资源的配置情况对计划期内的培训目标对象和内容培训的规划和时间培训评估的标准负责培训的机构和人员培训师的指派培训费用的预算等一系列工作所做出的统
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