员工关系管理办法第一条 目的为规范员工关系管理理顺员工关系工作流程加强员工转正调岗调薪离职辞退开除等各工作环节根据相关规定并结合营运实际特制定本管理办法第二条 适用范围适用于所有员工第三条 职责分工人力资源部负责对本规定的实施进行监督及控制管理第四条 转正4.1正常转正4.1.1转正申请新员工须与试用期满前三天上交《转正申请书》(内容包括:试用期岗位职责试用期业绩及工作成
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内蒙古霍林河露天煤业股份有限员工考勤管理办法目的为规范考勤管理 严肃工作纪律维护正常工作秩序适用范围本办法适用于内蒙古霍林河露天煤业股份有限及控股子劳动合同制员工职责人力资源部负责所属单位员工考勤监督与检查负责机关部门员工考勤检查与审核机关部室负责本办法的宣传与执行负责本部门员工考勤报送与原始记录存档所属单位负责本办法的宣传与执行负责本单位员工考勤监督与检查负责
XX总部员工绩效考核管理办法(2010)第一章总则目的绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现激励员工不断提高自身素质和业务水平以达到的经营目标同时为人力资源招聘制度培训制度薪酬制度福利制度奖惩制度的执行提供依据适用范围总部全体成员(董事会办公室参照执行)原则主管与员工共同分解并制定工作目标的原则定期开展沟通和绩效辅导的原则绩效改善重于考核结果的原则公平公开公正的原则依据以每个
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泰富重工第 \* MERGEFORMAT3页共5页 泰富重工制造有限编 制郑雯辉Z/TFZG201002-2014审 核李华伶办公用品管理办法批 准熊波页码共5页生效日期 2014年4月4日1 目的为进一步加强办公用品品的管理,严格办公用品的采购、验收和保管程序,使办公用品的管理程序化、制度化、标准化,进一步提高管理水平,本着“勤俭节
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泰富重工第 \* MERGEFORMAT4页共6页 泰富重工制造有限编 制郑雯辉Z/TFZG201004-2013审 核李华伶办公用品管理办法(试行)批 准熊波页码共6页生效日期2013年10月14日1 目的为进一步加强办公用品品的管理,严格办公用品的采购、验收和保管程序,使办公用品的管理程序化、制度化、标准化,进一步提高管理水平,
员工关系与员工档案管理办法第一章 总则第一条 为规范的劳动用工管理保护企业与员工权益在以《劳动法》为核心的国家和北京市相关法律法规基础上根据企业实际情况制定本办法第二条 本办法适用于全体正式编制(含试用期)员工不适用于签订劳务协议及临时编制人员第三条 人力资源部为劳动用工管理的职能部门负责本办法规定之劳动关系与员工档案的经办管理以及相关劳动争议的处理第二章 劳动关系管理第四
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