2013年11月人力资源管理师基础知识重点(或有调整请以学院最新提供为准)基础知识在历次考试中的情况:基础知识只在理论考试中出现只有选择题三级单选题12题多选8题合计20题折合18分二级单选题6题多选4题合计10题折合9分一级不考第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法1劳动资源稀缺性:⑴相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对稀缺性⑵具有绝对的属性⑶在市场经济中劳动资源稀缺性的
人力资源管理(基础知识)考试重点第一章劳动法 第一节劳动法的概念和作用★ 劳动法可以指(1劳动法律部门2国家的劳动法典3劳动法学或劳动法课程)★ 劳动法的定义:指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律★ 劳动法的核心内容:调整劳动关系★ 劳动法与其他法律的关系:1劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门2劳动法与民法关系密切它是从民法中分离出来的法律部门它与工厂立法亦
人力资源管理师(新) 基础知识(提纲)本课件系统内容一劳动经济学(1-16) 二劳动法(17-24) 三现代企业管理(25-59) 四管理心理与组织行为(60-84) 五人力资源开发与管理(85-117)第一章劳动经济学(1-16)第一节劳动经济学研究对象和研究方法 一劳动资源稀缺性1相对稀缺性 2资源的绝对稀缺性 3消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理师基础知识人力资源管理师培训课程《基础知识》--《人力资源管理必读》第一讲:劳动经济学第二讲:劳动法第三讲:现代企业管理第四讲:管理心理与组织行为第五讲:人力资源开发与管理培训主要内容基础知识怎么考考试题型:单选(ABCD四个选项一个正确答案)多选(ABCDE五个选项两个或两个以上正确答案)分数分布大体为:《基础知
新版教材)助理人力资源管理师考试《基础知识》重点要点汇总第一章劳动法?1什么是劳动法?劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律2劳动法的主要特点有哪些劳动法的主要特点有:(1)劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门(2)劳动法与民法关系密切它是从民法中分离出来的法律部门(3)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门3劳动法所调整的对象是什么
一劳动经济学劳动经济学的研究对象和研究方法劳动资源的稀缺性 1人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费以满足自身的需要构成消费对象的消费不仅仅是有形的物资而且还包括无形的非物质劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性又具有绝对的属性在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性生产力是有限的这也正是资源(包括劳
企业人力资源管理师考试复习重点?基础知识第一章??? 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学1.劳动资源稀缺性具有如下属性:其一劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性其二劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性其三在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性
2013年11月人力资源管理师三级考试知识点复习(八)招聘活动的评估方法成本效益评估招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查核实并对照预算进行评价的过程招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标1招聘成本招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本2成本效用评估成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析它主要包括:招聘总成本效用分析成本效用分析人员选拔成本效用分析人员录用成本效用分析计算方
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企业人力资源管理师基础知识2017年4月1幻灯片2内容第一章 劳动经济学第二章 劳动法第三章 现代企业管理第四章 管理心理与组织行为第五章 人力资源开发与管理1幻灯片3第一章 劳动经济学一个对象劳动力(市场)两个主体劳动者企业三个要素供给(劳动者)需求(企业)价格1幻灯片4第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和方法第二节 劳动力供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平
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