4 龙岩卷烟厂企业标准关于实行厂内待岗制度的规定QZ/RL00072003 A/02003/01/01为加强企业劳动用工管理,现就实行职工厂内待岗事宜作如下规定:一、待岗条件由于企业改革与发展需要出现的富余人员或竞争上岗落聘且暂无法安排的。二、待岗期限最长为12个月。三、待岗期间的待遇岗位工资按岩烟人劳(2001)211号四岗对应标准的100%计发,工龄工资按岩烟人劳(1999)第220号执行,
3 龙岩卷烟厂企业标准关于实行厂内待业制度的规定QZ/RL00082002A/02002/12/31 为加强企业劳动用工管理,现就实行厂内待业事宜作如下规定:一、待业条件1、按规定为待业的。2、工作表现差,经多次教育仍无改正,被有关部门书面退回人事部门的。3、无正当理由经常旷工,经批评教育无效连续旷工7天(含)以上,15天以下或一年内累计旷工时间达15天(含)以上,30天以下的。二、待业期限最长
龙岩卷烟厂企业标准关于实行厂内退养制度的规定 QZRL0006—2002 A0—20021231 为适应企业改革和发展的需要现就实行厂内退养制度作如下规定:一办理厂内退养的条件1在职职工厂龄满20年(含)或男职工满50周岁
4 龙岩卷烟厂企业标准关于实行厂内退养制度的规定QZ/RL00062002 A/02002/12/31为适应企业改革和发展的需要,现就实行厂内退养制度作如下规定:一、办理厂内退养的条件1、在职职工厂龄满20年(含)或男职工满50周岁(含)、女工人满40周岁(含)、女干部满45周岁(含)以上的,可由个人提出书面申请,本部门同意,经企业批准后,办理厂内退养手续。2、因企业改革需要,达到以下年龄的
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X X关于实行利润中心制度的规定一、总则(目的)第一条本规则制定的目的是为激励各单位工作人员能够在规定工作时间内,发挥最大的工作潜能,并以提高各部门营运绩效为原则。(资格适用)第二条凡能提高营运绩效的各事业单位均适用。(计算期间)第三条奖金计算期间依会计年度而定,即从1月1日起至12月31日止,并于每年分四次发放。(各部门计算期间)第四条各事业单位的奖金计算期间如下:1、制造部:次月15日
关于推行《内部培训师管理办法》的规定各部门:为进一步推动内部在职培训提高在职培训质量提升员工综合素质特推出内部培训师管理办法内训师的组成分两部分:1员工自荐或部门推荐2择优指定此次内部培训师推(自)荐请各部门于10月15日下班前将《内部培训师推(自)荐表》报到人力资源部同时在内部展开一次培训需求调查调查表请于10月18日下班前报到人力资源部 附:《内部
制 药 厂管理标准----人员机构文件名称关于违反厂有关规章制度的处罚规定编 码SMP-RY-011-00页 数1-1实施日期制 订 人审 核 人批准人制订日期审核日期批准日期制订部门行政部分发部门各部门各车间目 的:规范对违反厂有关规章制度的处罚适用范围:适用于违反厂各项规章制度者责 任:行政部负责本制度的执行和监督内 容:员工不可将食物带入厂区生产车间内不准吃东西饭堂早餐
关于新引进教师实行岗前培训的规定(津工师人发〔2005〕12号2005年9月30日印发)随着我院办学层次和办学规模的快速发展人才引进工作力度不断加大没有高校教学经历进入教师队伍的人员越来越多为进一步加快师资队伍建设步伐保证教学质量稳步提高使广大新教师尽快具备高校教师的基本素质适应学院教学工作的需要特制定本规定一凡来我院工作前高校教学经历未满一年的教师按规定均要求参加岗前培训并取得合格证书凡未
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