大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 209011.doc

    第一章 员工福利组织 规章与办法一员工福利社章程 (一)本章程依照服装工业股份有限员工福利委员会组织简章第十条规定订定 (二)本社定名为服装工业股份有限员工福利社 (三)本社设主任一人总理社务 (四)本社设业务总务两组 (五)业务组经营下列各项事项: 1.关于改善生活事项 2.关于补习教育

  • .doc

    员工福利社章程(一)本章程依照服装工业股份有限员工福利委员会组织简章第十条规定订定。(二)本社定名为服装工业股份有限员工福利社。(三)本社设主任一人,总理社务。(四)本社设业务、总务两组。(五)业务组经营下列各项事项:1关于改善生活事项。2关于补习教育事项。3关于康乐事项。4关于人事服务事项。5其他有关福利事项。(六)总务组经营下列各项:1关于公文撰写缮校收发及印

  • 第十-.ppt

    员工福利的含义: 1)从广义包含三方面:第一指企业员工作为国家的合法公民享受的公共福利和公共服务第二企业员工作为企业成员享受企业的集体福第三除工资外企业为员工及其家庭提供各种实物和服务形式的福利 2)狭义的员工福利又被称为劳动福利或职业福利是企业为满足劳动者的生活需要在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇包括物质福利带薪休假专项服务等自愿性福利(企业福利)第三节 弹性福利计划

  • .docx

    员工福利一假期1员工正式录用后每月享有四个休息日休息日由员工所在部门按工作需要预先安排2事假1)员工工作期间如遇特殊紧急情况须请事假可向上级提出申请填写《请假申请单》经批准后方可执行未经批准无故缺勤或擅离岗位者按旷工论处2)部门主管级以上人员请假须由总经理批准3)事假期限的批准权为:员工请事假需提前一天提出申请请假三天(含三天)由所属主管批准三天以上事假则需部门经理批后报人事部审核最后报总经理审批

  • 奖励规).docx

    奖励规程(员工福利)评分分值标准工作成绩优异半年来出现差错者奖 100元严格成本控制而创造经济效益者奖 50元积极有效处理突发事件使本店免受损失者奖50 元拾金不昧者 奖30元对本店管理经营改善提出创造性意见使本店取得明显效益者奖100元为保护本店人员财务安全见义勇为者奖100元人力不够时主动加班者奖30元在规定时间内完成工作奖30元忠于职守全年出满勤受到企业多次表演者奖30元卫生工作一贯表现突

  • 民营企业.doc

    民营企业员工的社保福利 案情简介 申诉人:刘某某等10名女工 被诉人:某工艺品有限 上述双方因履行劳动合同拒不缴纳职工的养老保险金和失业保险金停工放假期间少发或不发给职工生活补助费而引发劳动争议刘某某等10名女工联名向市劳动争议仲裁办公室提出集体申诉诉称:要求被诉人缴纳养老保险金和失业保险金补发申诉人停工放假期间生活费和各项福利待遇补偿申诉人的经济损

  • 会组织简.doc

    员工福利委员会组织简章(一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。(二)本会定名为服装工业股份有限员工福利委员会。(三)本会设于服装工业股份有限内。(四)本会设委员9人,除由本财务部经理为当然委员外,其余由职员推选代表5人,工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员,任期除当然委员外,均为1年,连选得连任。(五)本会设总干事1人,由委员互推兼任或聘会外人员

  • 第8-管理.ppt

    第一节 福利概述 本节的主要内容包括:一养老保险二失业保险 三医疗保险四工伤保险五生育保险六住房公积金七带薪假期11 (四)基本养老金的计算 1998年以后参保人员的基本养老金由基础养老金个人帐户养老金组成 基础养老金=退休时上年全省月社平均工资×20 个人帐户养老金=个人帐户累计储存额÷120 基本养老金=基础养老金个人帐户养老金 16(四)失业保险的缴费和资金来源失业保险所需资金来源

  • 第八管理.ppt

    内蒙古财经学院工商管理学院精品课程——薪酬管理第八章员工福利管理(3学时)1第一节员工福利概论第二节员工福利的种类第三节员工福利的规划与管理2本章教学目的与要求:了解员工福利的特点及其对企业和员工的影响了解员工福利方面所存在的问题员工福利的发展趋势掌握不同种类的员工福利掌握弹性福利计划的特点及其实施背景掌握企业福利规划的内容及决策企业中的福利沟通与管理本章教学重点与难点:在企业福利管理中的难点和重

  • 管理(1-4节).docx

    员工福利管理(1-4章节)一单项选择题 (一共4题每题2分)   1. 【75974】 下列对员工福利的论述不正确的是( )A. 员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念B. 员工福利的给付形式多样包括现金实物带薪假期以及各种服务而且可以采用多种组合方式要比其他形式的报酬要更为复杂更加难以计算和衡量C. 无论企业的规模性质如何总会为员工提供一些福利福利已经成为了某

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部