Page ? Copyright 2006 Boompany All Rights Reserved版权所有未经授课人书面许可不得复制和传播绩效目标责任书编写手册中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所北京博目企业管理顾问有限第一部分 绩效目标责任书简介第二部分 绩效目标责任书编写方法第三部分 常见问题及
2012年绩效目标责任书甲方:负责人: 乙方: 姓 名: 现任职务: 二O一二年二月第一条 目标管理考核根据战略发展的现实需要以及《绩效管理规范》的要求甲方作为绩效目标的管理者负责建立并运行绩效目标责任制并对 (以下简称乙方)的经营管理行使监督管理的职能与乙方以签订责任书的形式进行考核与奖惩乙方作为甲方所选配的代表需严格履行并完成本
开发和筛选教学材料刺激情景行为动词行为对象判断行为品质的原则 规则陈述如何描写目标中的行为总结
绩效考核目标责任书一目的为明确工作目标工作责任与核算单位责任人签订此目标责任书以确保工作目标的按期完成二责任期限2011年9月1日至2012年8月31日三职责完成核算单位责任人日常工作责任四双方的权利和义务①甲方拥有对乙方的监督考核权并负有指导协助乙方展开必要工作的责任②乙方负责所在部门的一切日常事务要求保质量地完成规定的相应工作 在工作上服从甲方的安排五薪酬标准① 乙方年薪为
市场经理绩效考核指标量化方案设计方案名称市场经理目标责任书受控状态编 号为明确工作目标工作责任与市场经理签订此目标责任书以确保工作目标的按期完成一岗位类别和聘期: 任职部门:市场部职务:市场经理
附件一:干部个人绩效目标责任书部门与职位产业总裁绩效周期2011年1 月 1 日至 2011 年 12 月31 日一目标责任书内容(满分为100分)分类个人绩效目标核心工作(70分)1全年财务目标:间接营业额实现87亿元直接收入实现35048万元净利润8050万元总资产报酬率资产负债率:2战略投资者引进:7月前争取完成战略投资人合作协议签署首期资本到位 3重资产形式下轻资产本质
xx部门年度绩效目标责任书受约人部门:XX发约人部门:XX责任书有效期:XX考核导向:XX(详见下页填表说明)绩效地图:(详见下页填表说明)目标维度财务内部运营发展类其他管理要项重点XXXXXXXXXX绩效指标(详见后面填表说明)指标类别序号指标考察目的权重目标值实际值评分结果备注财务类1XXXXXXXXXX2XXXXXXXXXX内部运营类3XXXXXXXXXX4XXXXXXXXXX5XXX
中软海晟工程中心办事处机构 绩效考核目标责任书二零零八年 月 日绩效考核目标责任书 经理: 出于以下目的:确保完成董事会下达给的各项考核目标降低维护成本提高服务质量并谋求的可持续性健康发展贯彻绩效考核的四项基本—系统性公平性适应性和导向性原则维护甲乙双方权利与义务考核责任人代表中软海晟信息技术有限总经理(甲方)与
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茂名市XX2013年度工作目标责任书为 了充分发挥各部门(单位)的管理职能增强责任意识提高工作绩效促进管理规范化制度化的实施调动全体员工的工作积极性按照XX2013年度的统一部署和计划实施方案的具体要求签定本工作目标责任书确保我的全局利益最大化一考核日期:2013年4月1日至2014年3月31日为期一年二考核内容:各部门(单位)根据2013年度工作部署制定
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