休假制度的法律规定及各类假期管理中的重点难点热点问题透析 课程背景:在企业劳动管理实践中不少企业弄不懂有哪些法定假期哪些员工享受哪些假期哪些假期具有强制性各类假期如何计算各类假期如何支付员工工资福利等等在司法实践中有因年休假病假工伤假产假计划生育假探亲假婚假丧假哺乳假等假期及假期待遇引发的劳动争议为使学员深入了解国家和省市有关各类假期及假期待遇的规定避免因假期管理不当引发的劳动争议主办单位特邀请知
请假休假管理规定 第一条 本以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)但因业务需要可指定照常上班需以加班计算: (一)例假日 1.元旦 2.春节 3.妇女节(限女性) 4.劳动节 5.国庆节 (二)每星期日 (三)其他经决定的休假日 (四)例假日若适逢星期日其隔日不予补假 第二条 员工请假分下列七种: (一)事假:因事必须本身处理者可请事假每年
各类假期的管理规定第一章 总 则第一条 为了保证法院机关良好的工作秩序保证工作人员应享受的各种福利待遇确保法院审判工作高效运行根据国家省市有关部门对各类假期的规定结合本院的具体情况特制定本规定第二条 本规定适用于本院在职在编工作人员第三条 本规定包括的假期种类有:公休假探亲假产假计生假婚假事假病假丧假陪同假补休假第二章 分 则第四条 关于探亲假的规定工作满1年的固定职工与配偶父母不住在一起又不能利
关于职工各类休假管理的规定为进一步规范职工休假管理维护职工休假权利确保我院医教研等各项工作的顺利开展根据国家和四川省有关职工休假文件精神结合我院实际特制定本规定一适用范围本规定原则上适用于我院在编在职职工对有特别规定的按特别规定办理二休假种类和条件职工休假分为法定节假日探亲假婚丧假计划生育假病假事假其他休假年休假等关于教学和科研读书时间待医院研究后另文规定(一)法定节假日法定节假日是指根据我
请假休假管理制度规范(草稿)第一条:目的为建立健全人事管理制度进一步规范的请假制度特制定此规范第二条:适用范围本规范适用于所有员工包括临时工合同制员工以及处于试用期内的员工第三条:请假1)请假分为事假公假病假婚假丧假产假等其中公假婚假产假丧假不扣薪事假病假扣薪2)员工请假需向部门递交书面申请提前如实填写《请假单》经批准后送行管部备案考勤员工未办理请假手续又擅自不上班者均以旷工
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编 号FND24共 3 页第 1 页请 假 休 假 管 理 规 定第一条 本以下列日期为例假日(若有变更时行预先公布)但因业务需要可指定照常上班需以加班计算(一) 例假日:1 元旦2 春节3 妇女节(限女性)4 劳动节5 国庆节(二) 每星期六日(三) 其他经决定
请假休假管理规定?第一条本以下列日期为例假日(若有变更时预先公布),但因业务需要可指定照常上班需以加班计算:(一)例假日1元旦;2春节;3妇女节(限女性);4劳动节;5国庆节。(二)每星期日(三)其他经决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种:(一)事假:因事必须本身处理者可请事假,每年积计以7天为限。(二)病假:因病治疗或休养者应检具劳保局特约
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