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  第二篇 人事管理制度一目的为规范员工招聘录用培训异动离职等流程健全人才选用和发展机制满足持续稳定快速发展对人才的需求促进员工与企业共同成长特制定本管理制度二适用范围本制度适用于中原实业总所涉及的各项人事业务办理流程三职责综合办：修订和执行总各项人事政策制度负责总人力资源管理规划组织和实施各部门：配合招聘计划的实施拟定人员增补需求申请配合综合办公室实行人员复试培训考评薪酬设

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  人事管理制度二〇一一年八月目录第一章 总则‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 41.宗旨‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 42.依据‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 43.适用范围‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

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  人事管理制度目的为了规范各项人事管理工作提升人事工作效率制订本制度适用范围本制度适用于各部门分术语与定义见习期：是指为使应届毕业生尽快熟悉产品参与生产研发及其它相关流程的实践阶段见习期员工：是指已接收的并按指定时间正式报到后进入见习阶段的应届毕业生实习生：是指到进行实习的高校在读学生包括短期实习生和课题学生短期实习生：是指与学校签订《校企合作三方协议》在实

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  目 的为规范本的人事管理特制定本规定2．适用范围本员工的聘用试用报到培训职务任免调迁解职服务交接请假出差值班考勤考核奖惩待遇福利保险等事项除国家有关规定外均按本规定办理本各级员工均应遵守本制度的各项规定职 责3．1 总裁负责人事规划和重大人事事务的审批3．2 人力资源部负责人事制度的起草和所规范的各项规定的具体实施3．3 下属各部门负责人事制度所规范的各项事务的申报相关事

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  1．1.1新员工试用期管理办法 总 则为规范中铁房地产合肥置业有限(以下简称)新员工在试用期内的管理特制定本办法 适用范围本办法适用于除直派的决策层人员(如总经理财务总监副总经理等)之外的所有新入职员工上述员工的试用期管理由进行第三条 职 责一新入职的员工必须遵守国家的政策法律法令遵守劳动纪律遵守的各项规章制度二各部门负责人负责对本部门新入职员工进行日常管理(包

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  人事管理制度第一章 总 则 第一条 为进一步完善人事管理制度根据国家有关劳动人事法规政策及章程之规定制订本制度 第二条 执行国家有关劳动保护法规在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工全权实行劳动工资和人事管理制度 第三条 对员工实行合同化管理所有员工都必须与签订聘(雇)用合同员工与的关系为合同关系双方都必须遵守合同 第四条

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  人事管理制度第一章 录用制度一员工选聘1招聘原则员工的选聘及任用工作以精简高效为原则做到按需录用德才兼备坚持公平竞争机会均等科学考察及回避原则2选聘途径1)向社会公开招聘(包括学校招聘员工推荐及自荐)2)内部招聘3招聘要求1)遵守国家法律法令遵守规章制度维护利益保守商业秘密思想品行端正有事业心和责任感2)从事管理和工程业务工作的人员必须具备全日制大专以上学历及三年以上相关工作经验