相关文档

• 人力资源管理(高起专).doc

  人力资源管理(高起专)一培养目标本专业高起专层次培养适应社会主义现代化建设需要的德智体美全面发展的有理想有道德有责任心的具有良好的协作与开拓精神创新意识及竞争能力的优秀人才系统地掌握人力资源管理专业的基本理论和知识能熟练运用人力资源管理知识处理实际问题能较熟练地使用计算机本专业毕业生能够在部门企业事业单位从事人力资源管理工作的高级专门人才二主干学科与相关学科主干学科：人力资源管理学相关学

• 人力资源管理专业.doc

  人力资源管理专业毕业论文参考题目?一论文参考题目人力资本方向1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究4从人力资本投资看职业安全与保护大学生就业方向1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响2大学毕业生初次就业择业因素分析3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析4大学生就业问题的常态性与就业观分析5大学

• 人力资源管理专业.doc

  人力资源管理专业必修课管理学院《人力资源管理导论》课程教学大纲开课单位管理学院适用专业人力资源管理课程名称人力资源管理导论课程编号22040801课程类别(专业必修专业选修)专业必修课程学分2学分周学时数(a-b)2-0学时总学时数36学时一课程的性质和任务21世纪的来临现代企业将面临越来越严酷的竞争这既是挑战也是机会这种竞争是知识和技术的竞争归根到底又是人才的竞争要在竞争中脱颖而出的唯一途

• 《会计学原理（高起专）》（人力资源）作业.doc

  第 10 页 共 NUMS 10 页在您完成作业过程中，如有疑难，请登录学院“辅导答疑”栏目，与老师进行交流讨论！ 《会计学原理（高起专）》作业一、单项选择1．下列会计要素，不属于动态要素的有 （ ）A．负债B．收入C．费用D．利润2下列项目中，属于流动负债的有 （ ）A．预付账款B．应收账款C．短期投资D．应交税金3．借贷记账法的记账规则是 （ ）A．以借贷为记账符号B．要求试算平衡

• 非人力资源管理的人力资源管理.ppt

  #

• 人力资源管理专升本.doc

  #

• 人力资源管理专升本.doc

  人力资源管理专升本夜人升0807 毕业论文（设计）拟选题目序号 毕业 论文（设计）题目1××企业薪酬管理2中小企业人力资源管理存在的问题及对策3浅析××企业的人力资源管理4公共部门中的团队建设5企业培训体系构建浅析6中外企业人力资源管理模式对比分析7企业如何进行绩效管理8并购中的人力资源管理问题9××组织人力资源管理的价值取向探讨10论人才市场的制度创新与管理创新11从人

• 人力资源管理专升本.doc

  人力资源管理专升本夜人升0807 毕业论文（设计）拟选题目序号 毕业 论文（设计）题目1××企业薪酬管理2中小企业人力资源管理存在的问题及对策3浅析××企业的人力资源管理4公共部门中的团队建设5企业培训体系构建浅析6中外企业人力资源管理模式对比分析7企业如何进行绩效管理8并购中的人力资源管理问题9××组织人力资源管理的价值取向探讨10论人才市场的制度创新与管理创新11从人

• 源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源.ppt

  源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理　中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资

• 高级人力资源管理师--人力资源管理专业能力自述（之一）--范文多篇.doc

  人力资源管理专业能力自述 ? 我有20年以上的工作经验在1996年至2000年期间一直在企业从事着传统内容的人事劳资工作随着企业经营管理的创新新的知识结构也引入到企业对人才队伍的管理和建设中来了人力资源管理是使企业事业进步的一个软件系统也是推动企业发展的核心动力近6年以来我先后在服务业和房地产业的企业从事着人力资源管理工作熟悉人力资源规划及组织架构设计具有组织招聘及人才招聘工作经验并且在2002年