【劳动合同的订立原则】劳动关系中的六期:合同期试用期服务期实习期见习期学徒期 【劳动合同的订立原则】劳动关系中的六期:合同期试用期服务期实习期见习期学徒期 1合同期是劳动合同期限的简称是用人单位与劳动者协商在劳动合同中约定双方建立劳动关系的具体期限合同期是每一个劳动者与用人单位建立劳动关系时必须明确的内容是劳动合同的必备条款根据相关规定合同期分为固定期限无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类
订立劳动合同应当遵循的原则 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律行政法规的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定 订立劳动合同应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则 依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 根据以上法律规定订立劳动合同应当遵循以下原则: 第一合法公平
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初级会计职称 - 经济法基础 第 PAGE 1 页买新课X:第 01 讲 劳动关系与劳动合同劳动合同的订立 1.考情分析:年均分值 10—15 分左右各种题型均可出现 2.教材结构 第一节 劳动合同法律制度 第二节 社会保险法律制度 3.学习方法:本章与我们的工作生活联系很紧密在考试中所占比例也比较高需要
劳动工合同的签订解除或终止流程用人单位与所有聘用员工建立劳动关系时必须订立书面的有固定期限劳动合同期满视情况续签或解除合同劳动合同订立原则:自愿平等协商一致一《劳动合同》的签订程序用人单位与劳动者建立劳动关系一个月之内必须与劳动者签订劳动合同单位经办人到人事购买《劳动合同书》一式两份→ 与劳动者签订《劳动合同书》内各项条款→ 单位填报劳动合同签证登记册→ 单位将签订后的《劳动合同书》与劳
黄洁洵-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X:)第 PAGE 1页第八章劳动合同与社会保险法律制度考情分析2021 年典型考卷题型题量分析表考卷卷 1卷 2卷 3卷 4卷 5题量分值题量分值题量分值题量分值题量分值单项选择题3624483624多项选择题2412242412判断题1111111111不定项选择题0048000048合计6
小燕-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X:)第 PAGE 1页第八章劳动合同与社会保险法律制度本章复习方法学习方法:本章内容与工作生活贴近容易理解学习时注意时间点记忆和相关计算考核方向:单项选择题多项选择题判断题不定项选择题建议学习时长:7 小时近三年分值:13 分左右本章框架本章分为六个单元共 33 个考点具体如下图所示:本章核心考
订立劳动合同通知书(参考样本) (劳动者):本单位决定与你订立劳动合同请你在收到本通知后于 年 月 日前到 部门按照《劳动合同法》有关规定协商订立劳动合同逾期不签订本单位将与你终止劳动关系 单位:(盖章)
经济法基础(2020)考试辅导第八章++劳动合同与社会保险法律制度不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT6页 ??第八章? 劳动合同与社会保险法律制度?本章考情分析?本章属于重点章节,部分内容与我们的生活贴合度较高,理解起来相对比较容易,复习难度不大,但是需要记忆的数字性考点较多,需要运用归纳总结和对比分析的方法去掌握考点。最近3年本章考查的平均分值在
单选题1. 订立劳动合同时需要遵从的原则不包括: A 合法原则 B 全面原则 C 平等自愿 D 协商一致 正确答案: B2. 关于劳动合同下列说法错误的是: A 不是民商式合同 B 是劳动法法律体系下的合同 C 受《中华人民共和国合同法》的调整 D 内容要符合国家法律 正确答案: C3. 导致劳动者在签订合同时处于不利位置的因素是: A 劳动者的弱势地位 B 劳动力的供给 C 企业的强势地位 D
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