大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 06.1).doc

    员工关系与员工档案管理办法第一章 总则第一条 为规范的劳动用工管理保护企业与员工权益在以《劳动法》为核心的国家和北京市相关法律法规基础上根据企业实际情况制定本办法第二条 本办法适用于全体正式编制(含试用期)员工不适用于签订劳务协议及临时编制人员第三条 人力资源部为劳动用工管理的职能部门负责本办法规定之劳动关系与员工档案的经办管理以及相关劳动争议的处理第二章 劳动关系管理第四

  • 考勤.doc

    员工考勤管理暂行办法为了严肃劳动纪律促进员工出勤管理规范化特制定本暂行办法.本办公室是本办法的管理单位负责本办法的制定修改废止总经理负责本办法制定修改废止的核准本工作时间为每周48小时星期日公休日均休假上下班时间为:上午8:0012:00下午2:006:00若因季节变化调整按通知执行本实行指纹识别考勤系统所有员工上下班均须在考勤机上摁印指纹摁印指纹的规定时间为:上午上班7:308:30

  • 待岗.docx

    员工待岗管理暂行办法为加强企业管理逐步建立和完善能上能下能进能出的用人机制加强和规范企业用工制度优化员工队伍结构促进员工合理流动充分调动在岗员工的积极性结合实际特制定本暂行办法本办法适用于劳动合同期内的全体员工待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定具备下列情形之一可安排员工待岗:1.因工程项目完工新工作岗位尚未安排或由于工程任务不饱满工程

  • 绩效.docx

    员工绩效暂行管理办法第一部分 总则 第一条 为进一步完善以绩效管理为核心的人力资源管理体系保障经营目标的落地牵引推动员工与共同发展提高业绩结合当前工作实际情况特制定本办法第二条 实行员工绩效管理的目的:一保障当期和中期目标的高效实现二提升精细化管理水平三客观公正的评价员工工作业绩态度和能力为员工职业发展岗位培训薪酬激励等人力资源管理提供客观依据四搭建沟通平台建设

  • (订版)-11.11.doc

    员工关系管理办法第一条 目的为规范员工关系管理理顺员工关系工作流程加强员工转正调岗调薪离职辞退开除等各工作环节根据相关规定并结合营运实际特制定本管理办法第二条 适用范围适用于所有员工第三条 职责分工人力资源部负责对本规定的实施进行监督及控制管理第四条 转正4.1正常转正4.1.1转正申请新员工须与试用期满前三天上交《转正申请书》(内容包括:试用期岗位职责试用期业绩及工作成

  • 考评).doc

    #

  • 长电培训.doc

    长沙电信有限(2004)6号关于印发《长沙市电信分员工培训管理暂行办法》的通知各单位:现将《长沙市电信分员工培训管理暂行办法》印发给你们请遵照执行二OO四年七月十六日长沙市电信分员工培训管理暂行办法第一章 总 则第一条 为了加强员工培训管理规范培训流程推进培训机制创新实现员工培训工作科学化制度化建立现代企业制度要求与员工职业发展相适应的员工培训体系创建学习型企业根据《中华人民

  • 公司就餐.doc

    #

  • 持股计划.docx

    #

  • .doc

    档案管理办法为了进一步加强的档案管理工作 促进各部门各类档案的收集整理归档管理和利用有效地保护和利用档案维护与保障的合法权益促进的健康发展特制定本办法第一条 组织实施(一)档案管理施行集中与分散管理相结合的体制由人行部负责主体档案的管理并对其他部门的档案管理工作进行督促和指导行政部设立专门档案室配备专业人员管理主体档案工作负责接收收集整理立卷保管档案和提供其利用工作(

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部