华为的部门结构 华为可分成8个部门系统不同的部门其薪酬是不同的:1市场系统 海内外员工总数应该在4000偏上市场系统地域国内深圳总部其他省份分部国外深圳总部各大洲分部工作客户系统产品系统2技术支援系统 按维护产品不同分为各产品部负责产品的售后服务.总人数在2000至3000人(为降低成本该部门的工作不少由外包负责称合作方) 3研发系统 华为最庞大的系统人数在10000人左右还不
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级华为薪酬制度薪酬管理制度编制 审核 审批 任绵绵 姜艳艳 任正非 2011—1—1发布 2011—1—1实施 一目的 适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系二制定原则 本方案本着公平竞争激励经济合法的原则
Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level.themegalleryClick to edit Master title styleLOGO薪酬激励案例解析 - 华为第八组组长:商向荣组员:张博文陈学瑜张荩予周佳玮王亮邓俊Edit yourpany slogan
考试得分100课程考试已完成现在进入下一步制订改进计划本次考试你获得学分 窗体顶端单选题正确 1.下列选项中不属于补充性工资福利的是: A 遣散费 B 个人养老金账户 C 创业补贴 D 病假 正确 2.企业设立技能工资针对的对象应是: A 高级白领 B 高级金领 C 高级红领 D 高级蓝领 正确 3.下列关于绩效薪酬的建设的说法不正确的是: A 前期浮动比例要高 B 最好是在加薪时提出 C
广州华凌空调设备有限? 薪酬结构及薪酬与考核挂钩方案 建议的薪酬结构----------高层基本年薪绩效年薪超额奖励当业绩超出设定目标时,根据一定标准提取超额奖金年薪总额的60%每月发放年薪总额的40%作为风险金,在年终考核后一次性发放或扣除年薪总额高层的绩效年薪根据达成目标的情况决定具体发放数额目标达成率业绩工资发放率小于50%051%---60%30%61%---70%5
目 录 TOC o 1-3 第一章 总则 PAGEREF _Toc530390729 h 1第二章 薪酬内容与结构 PAGEREF _Toc530390730 h 1第三章 工资级别 PAGEREF _Toc530390731 h 3第四章 试用期薪酬 PAGEREF _Toc530390732 h 3第五章 加班工资 PAGEREF _Toc5
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第一章 总则适用范围众义信科技有限的各级从业人员依本制度实施新制度的特点为适应发展的需要本制度打破原有行政级别工资员工档案工资实行封存式管理并按照市场化运作的要求重新制定薪酬体系使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用对员工为付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励即:使薪酬与岗位价值紧密结合使薪酬与员工业绩紧密结合使薪酬与发展的短期收益中期
TIME \@ MMMM d, yyyy May 5, 2003?Page \* Arabic \* MERGEFORMAT 7美精微光电治理理念:简明简捷的法规治理融合人文人本的企业文化File(文件)深圳市美精微光电股份有限SHENZHEN MICROCAD PHOTOMASK LTD编号:发致:全体员工 发布: 批准: 生效日期: 薪酬结构基本工资:150*K,K为员工定级,每年
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