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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 人口理论与人口政策一马尔萨斯的人口理论1级数理论—人口以几何比率增加生活以算术比率增加导致人口比食物增加更快2平衡理论—人口随着粮食增加而增加人口增加必然受到食物的限制寻求人口与食物的平衡3抑制理论—为缩小人口与生活的巨大差额必须把人口数量减少到食物供养限度之内一是预防的抑制二是积极的抑制4权威理论—强调在
人事测评理论与方法精力人才测评的功能--事物内部固有的效能甄别和评定功能-最直接最基础的功能甄别个体之间的素质差异评定受测者素质构成及其成熟程度判断是否具备资格条件和常模标准诊断和反馈功能通过测评找出受测者素质构成及其发展上的不足提供调整和改进素质缺点的信息分析缺点和不足及其产生原因提出优化方案预测和激励功能--派生功能预测素质发展的趋向有效性取决于人才素质特征的稳定程度通过人才素质诊断与反馈增强
导论结合本单位或本工作岗位实际试述人员测评对优化劳动人事管理的作用答: (1) 人员素质测评与招聘选拔 (2)人员素质测评与培训 (3)人员素质测评与绩效考评 (4)人员素质测评与员工激励 (5)人员素质测评与职业发展第二章 测评理论2.试述人员测评的可能性和必要性答:人才素测评在企业管理中是非常重要的 (必要性)首先通过人才素质测评可以使企业高层管理者能够动态地掌
患者中心疗法(client一centered psychotherapy)又称咨客中心疗法(client-centred therapy)来访者中心疗法非指导性疗法(nondirec-tive psychotherapy)患者中心疗法是罗杰斯(Rogers)以人本主义理论为基础于1942年提出咨客中心疗法是人本主义心理疗法中的主要代表1951年他出版了《患者中心疗法》 询者中心疗法(2)治疗过程与阶段
答案??一填空题人员素质测评2工作分析绩效考评3个体间素质差异4工作本身的要求出发5职位说明书职位工作规范6文献查阅法7专家问卷法8心理测验9客观的标准化的10潜在能力特殊能力??二单选题1C2D3B4B5B6A7B8B9B10B??三多项选择题1ABCDE2ACD3ABCD4CD5ABD6ABCD7ABCD8ACD9ABC10ABC??四名词解释??工作分析:采用科学的方法收集工作信息并通过分析
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一 填空题(共10小题每题1分)?1人员测评的内核是_________??2_________是为人与事的匹配提供科学依据而_________为素质测评提供了一种实证与补充??3人员素质测评的前提条件是_________??4在制定素质测评目标时必须从_________进行工作分析??5工作分析结果是_________与_________??6在工作分析中职业信息法又称为_________??7在
人员素质测评理论与方法名词解释:人员素质测评:狭义的人员素质测评是通过量表面试评价中心技术观察评定人事考核等多种手段测评人才素质的一种活动广义的人员素质测评还包括企业的测评制度自我实现人假说:自我实现人又称自动人它是阿吉利斯马斯洛麦格雷戈尔等美国心理学家提出的一种人性观其中影响最大的是马斯洛自我实现人是指人都需要发挥自己的潜力表现自己的才能实现自己的理想只有人的潜力充分发挥出来人才会感到最大的满足
2017年4月高等教育自学考试《人员素质测评理论与方法》试题课程代码:06090一单项选择题1.单卵双细胞长大以后他们个性有很大不同这说明素质有 A.基础性 B.可塑性 C.稳定性 D.内在性2.评价中心法是一种以测评被测人员管理素质为中心标准化的一组评价活动它 A.是一种程序而不是一种具体的方法 B.既是一种程序也是一种具体的方法 C.既不是一种程序也不
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