企业制度建设研究一企业制度概述做好事甚至会走向反面俗话说没有规矩不成方圆一个企业的制度是生命文化是灵魂制度可以称之为企业的内部法律制度本身应具备全局性稳定性长期性的特点企业内部的行为规范以执行制度为最低标准做到在制度面前人人平等对社会而言:制度好可以使坏人无法任意横行制度不好可以使好人无法充分对企业而言:制度好可以增强凝聚力竞争力快速反应能力制度不好可能使军心涣散人浮于事松松垮垮什么是好的企
企业内部控制制度研究【摘要】内部控制是现代企业管理的重要组成部分企业内部控制从管理结构上分为内部会计控制和内部管理控制两个方面内部会计控制是企业内部控制制度的核心层次而内部管理控制是企业内部控制的框架层次这两个方面相互依托纵横交织相互制约形成有效运行企业内部管理的控制网络本文从企业内部控制理论的产生与推行企业建立内部控制制度的重要性分析企业内部控制制度在执行中存在的问题得出完善企业内部控制制
摘 要:企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和企业文化的出现标志着企业管理从物质的制度的表面层次向更深的文化层次发展本文侧重分析了企业文化的内涵建设企业文化指导思想和战略目标同时还提出了企业文化建设的具体途径并在最后做了总结与此同时从四个方面探讨了企业文化的人力资源管理比较了国内外企业文化并得出了启示并探讨了以人为本的企业文化建设关键词: 企业文化
中药制药企业MES 系统建设的研究发表时间:201159 =c2decfdcc0f1 t _blank 罗宪礼 来源:万方数据关键字: =d6d0d2a9d6c6d2a9 t _blank 中药制药 =MES t _blank MES =d6d0d2a9MES t _blank 中药MES =cdacbcc3ccc3MES t _blank 同济堂MES
企业文化建设研究摘要企业文化是一个企业的灵魂是企业发展的不竭动力企业文化具有独特性共识性和相对稳定性本文在对企业文化的基础理论进行简述的基础上分析了企业文化在企业发展中的重要作用同时指出了企业文化建设的路径最后以三一重工为例分析了企业文化建设对三一重工取得成功的重要意义关键词:企业文化独特性三一重工企业形象 : 目录 TOC o 1-3 h z u l _Toc426833517 摘要
论企业内部控制制度建设摘要:人们往往把现代企业运营的成功归功于管理层的有效管理因为管理贯穿于企业经济运行的始终企业管理的内容较丰富包括对战略企业组织机构人力资源财务信息化质量安全采购及物流资本运营营销与销售等各方面的管理而管理者追求的利润最大化和企业长足发展目标的实现则有赖于企业内部控制制度的建设与实施它是规范和左右企业各种经济行为的最重要因素本文对此进行了探讨关键词:企业内部控制一企业实施内部控
企业年金制度研究一 企业年金概述1.企业年金的概念2.企业年金的类型3.待遇确定年金计划4.缴费确定年金计划二 建立企业年金应坚持一定的原则1.自愿原则2.非歧视性原则3.集体协商原则4.兼顾效率与公平原则三 确定我国年金目标1 保障员工退休生活2 完善薪酬制度3 提升企业文化4.企业年金的有效运作 1)企业年金的管理2)基金工具的选择3) 发展我国企业年金的意义4) 有助于养老保险改革
一国内外研究现状及评价企业可持续发展的重要因素就是建立合理有效的薪酬管理体系获得人力资源的竞争优势进而获得市场竞争优势对员工而言薪酬是通过劳动取得收入获得相对满足的过程而且员工渴望得到的不仅仅是货币形式的薪酬而且是包括满足物质利益体现个人尊严实现自我价值和表达个人情感等在内的综合报酬因此企业的薪酬制度的科学合理与否对企业发展的影响是巨大的在知识经济和信息化为社会主要特征的今天企业对人力资源的需
国企经理的报酬制度研究摘要:国企经理人员薪酬包括其获得货币薪酬与非货币薪酬的总和他们薪酬有以下特点:1)与组织绩效和风险状况紧密联系2)受组织规模市场薪酬等因素影响大3)更注重长期激励4)薪酬差距明显大于其他管理层级5)福利和津贴计划具有特殊性国企经理的薪酬=基本薪酬奖金其他长期激励其中现金薪酬包括:基本薪酬和短期奖金长期薪酬包括:股票期权股票增值权限制性股票虚拟股票这些都是为租住发展提供长期动力
改制企业党风廉政建设问题研究北京首钢实业有限物业管理分纪委当前首钢实业有限正在深入开展学习实践科学发展观活动坚持以经济建设为中心在经济增长的基础上实现全面协调发展首钢物业作为改制企业进一步深化企业党风廉政建设是一项长期的重大政治任务首钢物业是一个有50多年历史的国有企业在首钢的发展进程中为首钢这个特大性国有企业的发展壮大做出了辉煌业绩随着国有企业的改革和首钢实业的整体改制
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报