单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三节 人事代理制度一含义:为他人(单位)提供档案保管或有关人事方面的代理服务工作二分类:单位委托人事代理 个人委托人事代理三人事代理的具体事项(内容)四办理人事代理基本流程第四节 职业资格证书制度一从业资格和执业资格 (基本标准) (必备标准)二职业资格证
人 事 代 理 制 度一什么是人事代理制度人事代理是指人事行政部门所属的人才交流服务机构即人才交流服务中心接受用人单位或个人的委托代理人事管理和人事关系提供人才人事社会化服务的一种新型的管理制度 人事代理有广义和狭义之分广义的人事代理包括人事工作的代理和人事关系的代理人事工作的代理是指用人单位将其全部人事工作或部分人事工作委托社会法定的人事中介组织代管和代办的一种新型的人事管理模式包括
答案:AB解析:由代理人基于复任权选任代理人的代理称为复代理复代理的要件之一是代理人有复任权故A项说法正确 《民通意见》第81条:委托代理人转托他人代理的比照民法通则第65条规定的条件办理转托手续因委托代理人转托不明给第三人造成损失的第三人可以直接要求被代理人赔偿损失被代理人承担民事责任后可以要求委托代理人赔偿损失转托代理人有过错的应当负连带责任根据规定可知复代理人的代理行为后果直接由被代理人即
一诉讼代理人的概念特征(一)概念:以当事人的名义在一定权限范围内为当事人的利益进行诉讼活动的人称为诉讼代理人 第二节 法定诉讼代理人四委托诉讼代理权的取得变更解除和消灭(一)委托诉讼代理权取得的方式:向法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书适用转委托诉讼代理应当注意的问题1在转委托诉讼代理中转委托诉讼代理人仍然是原委托人的诉讼代理人而非转委托人的诉讼代理人因此诉讼代理的法律后果仍归属于原委
一制度化管理的基本理论 P42(一)制度化管理的概念(二)制度化管理的特征权力和责任明确制度化指挥链或等级系统有序制度化规定岗位特性所有权与管理权分离管理方式独特管理者职务是职业(三)制度化管理的优点1个人与权力相分离2以理性分析为基础3适合现代大型企业组织的需要人力资源规划 BABDE
第一节 工作岗位分析与设计第二节 企业劳动定员管理第三节 人力资源管理制度规划第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制第一章人力资源规划人力资源管理制度规划制度化管理德国韦伯提出,即官僚制、科层制、或理想的行政组织体系;现代大型组织广泛采用的一种管理方式。制度化管理的特征:明确每个岗位的权力和责任,并制度化。按岗位权力大小,确定其在企业中的地位,形成等级系统。以文字形式规定岗位特性,提出素质和能
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公务员制度 导 论什么是现代人事管理学研究对象与特点本课程性质在自学专业考试中的地位以及学习目的浅谈本课程的学习方法导 论【案例】 2010年国家公务员考试面向全国招考共五类机关9275个职位招录15526名公务员而实际报考人数已超146万人招录比达93:1竞争十分激烈 2010年国
第三节 税务代理制度 一、税务代理的概念与特征(识记) 税务代理是指税务代理人在法定的权限和范围内,接受纳税人、扣缴义务人的委托,代为办理有关税务事宜的各项行为的总称。 税务代理属于民事代理中委托代理的一种。 税务代理具有以下不同于一般民事代理的特征: 1主体资格的特定性。在税务代理法律关系中,代理行为发生的主体资格是特定的,作为代理人一方必须是经批准具有税务代理执业资格
内蒙古天野化工()有限责任人事代理制度 TYZD-ZR-06-05-2003第一条 依据国家有关法律法规和自治区人事厅《人事代理暂行办法》结合实际情况制定本制度第二条 全权委托自治区人才交流中心进行人事代理工作主要内容有:(一)代办招聘人才业务组织招聘活动(二)按照职责
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三讲 公务员人事分类管理制度 公务员的标准范围条件 第二条 本法所称公务员是指依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利的工作人员 本条是对公务员内涵的阐述与《国家公务员暂行条例》相比本法规定的范围有所扩大1993年的《国家公务员暂行条例》中界定的公务员是指各级行政机关中除了工勤人员以外的工作人员而依照公务员法的规定
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