能力态度评估表( 月)姓 名 部 门日期月评估项目标 准 和 分 值自评直接上级评分经管组评分工作作风25分遵守劳动纪律满勤35分内迟到不超过三次无请假情况35分后迟到2次 无事假病假1天出勤率90-9735分后迟到3次以上 事假2-3天病假2-3天出勤率90以下迟到4次以上病假3天以上事假3天以上旷工1天以上(无故无手续)10分8分6分0分接受任务态度积极主动推进工
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培训师能力及资格评估表被评估人员被评估人员所在部门评估日期:课程名称 请根据下表所列细项为被评估人员打分:评分标准:1 – 未能达到要求 2 – 部分达到要求 3 – 合格 4 – 良好 5 – 优秀不能满足要求 能达到部分的要求 符合要求 超过标准要
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绩效管理体系项目绩效管理个人能力评估模型目录能力模型介绍明确企业使命和核心竞争力构架个人能力模型通过集成的人力资源体系创造竞争优势工作步骤1 能力模型介绍如何招募适应不断变化的市场需求和发展战略的人才能力模型介绍人力资源管理面临的问题:如何发展员工的技能和知识,以满足客户和的期望如何把员工的技能和知识与工作安排挂钩如何基于科学的衡量手段来决定员工的升迁和报酬,以满足员工个人职业发展的志愿,
HLLG-QR602-12 岗位能力评估表年龄入职时间性别学历岗位工作经历□0-1年□1-2年□2-3年□3-4年 ?□4-5年 □5年以上培训经历□新员工入职培训 □安全教育□岗前培训□TS16949:2009培训□质量方针质量目标 □质量意识培训□其他(备注在下面)岗位技能要求岗位技能评估评估方法:评估记录:(可另附页)评估结
员工岗位能力评估表 JL04--04序号 姓 名性 别工 种学历参加工作年限本岗位工作年限培训情况资格评估结论1杨亚东男造价咨询大专2318造价师继续教育2张凡男造价咨询本科2410造价师继续教育3吴晓翔男造价咨询本科2210造价师继续教育
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Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.杭州xxxx中层干部能力素质360度评估表问卷地址: HYPERLINK :.askformbb281a3c-0ead-4bd9-8a82-d204500351ca.aspx:.askform.c
某中层干部能力素质360度评估表360度评估说明 360度反馈评估技术(360 degree feedback)又称多源反馈技术。它是由与被评价人有密切工作关系的人(包括被评价人的上级、同级、下级、自己)对被评价人进行匿名评价的综合评价系统,从而全面、客观地搜集被评价人工作表现的信息,了解被评价人的优势和不足,并可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录,帮助被评价人进行科学的自我评价,促进被评
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