相关文档

• 人力资源部绩效考核指标.doc

  人力资源部绩效考核指标及人力资源部员工的绩效考核指标 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc269135124 人力资源部绩效指标 PAGEREF _Toc269135124 h 2 HYPERLINK l _Toc269135125 人力资源总监 PAGEREF _Toc269135125 h 3 HYPERLINK l _Toc2

• 人力资源部绩效考核指标库.doc

  人力资源部绩效考核指标岗位名称序号指标名称总经理1.???? ?人力资 源规划制定的及时性和质量2.???? ?人力资源制度体系建设的完整性有效性3.???? ?年度人力资源工作计划完成率4.???? ?招聘计划完成率5.???? ?骨干员工流失率6.???? ?人力资源管理工作被投诉次数7.???? ?人事纠纷处理的及时性有效性8.???? ?人工成本预决算情况9.???? ?人均销售收入10.

• 人力资源绩效考核指标.doc

  人力资源绩效考核指标——KPI序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义计算公式考核周期范围权重1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例（以财务部下发的费用预算表为准）部门费用实际及预算(实际部门费用计划费用)100　　　2　　薪资总量预算安排达成率当年人工总成本实际发生金额占人工总成本预算的比例薪资费用实际及预算(实际发生成本计划成本)100

• 人力资源部关键绩效考核指标.docx

  #

• 人力资源部经理绩效考核指标量表.doc

  人力资源部经理绩效考核指标量表被考核人职位人力资源部经理部门人力资源部考核人职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1人力资源工作计划按时完成率15考核期内人力资源工作计划按时完成率达1002人力资源成本预算控制率15考核期内人力资源成本预算控制率在____以下3人力资源规划方案提交及时率15考核期内人力资源规划方案提交及时率在____以上4招聘计划完成率10考核期内招聘计划完成

• 人力资源部绩效考核.doc

  人力资源部部 门人力资源部岗位名称部 长人员配置直接上级总经理直接下级人事干事协作部门各部门工作职责工作标准和要求考核分数评估结果1熟悉并掌握国家相关法律法规及本管理制度掌握率100102拟定人力资源管理工作计划计划要具有科学性合理性目标明确措施得力103指导安排本部门日常工作合理率及时率100104负责员工的招录培训和考核新进人员合格率100员工培训普及率100考核及

• 房地产公司人力资源部绩效考核指标.doc

  绩效考核指标1 投资部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义公式来源1投资计划完成率年度×100投资部2项目投资收益率年度×100财务部3项目可行性报告编制及时率年度×100投资部4投资方案通过率季年度×100投资部5投资项目评审准确性年度评审工作有无重大疏漏投资部6投资运行监控报告提交及时率年度×100投资部7投资失败次数年度投资失败项目数量财务部8项目中标率年度投资部2 市

• 1人力资源部经理绩效考核指标量表.docx

  人力资源部经理绩效考核指标量表 被考核人职位人力资源部经理部门人力资源部考核人职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1人力资源工作计划按时完成率15考核期内人力资源工作计划按时完成率达1002人力资源成本预算控制率15考核期内人力资源成本预算控制率在____以下3人力资源规划方案提交及时率15考核期内人力资源规划方案提交及时率在____以上4招聘计划完成率10考核期内招聘计划完

• 人力资源绩效指标.pptx

  2010810??鄭晉昌國立中央大學人力資源管理研究所教授人力資源績效指標甚麼是關鍵績效指標 企業關鍵績效指標 (KPI Key Performance Indicator) 是透過對組織內部流程之輸入與產出端的關鍵參數進行設置資訊蒐集計算分析衡量組織績效的一種目標式量化管理指標是將企業的策略目標分解為可操作的工作目標的工具是企業績效管理的基礎KPI 管理原理 8020原理 --- 在一

• 人力资源部绩效考核量化.doc

  部门负责人： 直属上级： 考核负责人： 考核日期： 年 月 日指标维度量化指标权重绩效目标值考核频率数据来源考核得分财务招聘费用预算达成率10达到____月度季度年度财务部人力资源部培训费用预算达成率10达到____月度季度年度财务部人力资源部人力资源成本控