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  用人单位有过错劳动者单方解除劳动合同案情介绍　 二非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时应当合并计算 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作原用人单位未支付经济补偿劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同或者新用人单位向

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  案情回放　　王先生是河南郑州人来沪打拼多年去年12月他应聘进入一家房产从事销售工作该正好在郑州有房产业务王先生也有回老家继续发展的想法双方一拍即合企业就派王先生到郑州担任房产销售经理　　今年7月王先生回到上海向单位提出辞职双方也办妥了离职手续这时王先生向企业提出因工作期间企业一直未与他签订劳动合同所以企业应当支付二倍工资企业却说之前早已与他签过合同并已把合同交给了王先生本人所以不同意其要求

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  朱某原是某商场的司机并与商场签订了为期5年的劳动合同双方在合同中约定若朱某提前解除劳动合同必须承担违约金5万元在商场工作期间他踏实肯干同时又生性正直疾恶如仇他举报商场某主要负责人在购销活动中有不规范做法一事被该负责人知晓后常遭到此人的报复打击朱某一忍再忍后来两人终于发生了激烈的争吵争吵中朱某提出不在商场干了结果从争吵发生的第二日起朱某就没来上班并于一周后与一出租汽车签定了劳动合同成为了一名出租

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  案例分析(本大题共三小题每小题10分共30分) 1.郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同工作岗位为糕点生产线操作工2002年5月15日郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由给其3个月医疗期并通知其自行联系单位调出副食品加工厂期间郭女士提出自己已怀孕3个月并提供了医院有关证明2002年8月15日厂方仍以郭女士患有乙肝

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  小林大学毕业后应聘到关内一家企业工作当时双方约定试用期为3个月在这期间小林兢兢业业就想按时转正谁知试用期过后表示小林表现不佳试用期将延长3个月当时说给他的待遇是底薪1000元另加补助与业绩提成试用期考核达标后转正然而又干了3个月后小林不仅没拿到应得的工资还被解聘对此该负责人的解释是小林半年内连10个客户都没签到认为他不适合继续留在请对本案例提出自己的分析意见经济补偿金（二）1经济补