相关文档

• 第七讲分配制度.ppt

  （二）收入分配的内容二?资本主义分配制度 (第9章第23节) ①剩余价值率的高低两者成正比例变化②资本有机构成（C：V）的高低在剩余价值率和劳动力价值不变的条件下两者成反比例变化 ③资本周转速度两者成正比例变化④不变资本的节省在剩余价值量和剩余价值率已定的情况下它将导致利润率的提高 生产价格不是市场价格它是一种相对稳定的具有内在标准的价格市场价格以生产价格为中心受供求关系的影响而波动（1

• 《经济》七1分配制度.ppt（4）.ppt

  两会五大热点问题生产关系多种所有制经济共同发展【注意点】根据社会成员需求对社会产品进行分配即需要什么就分配什么★①____________是按劳分配的前提②促进社会的发展分配方式劳动成果按技术要素分配:指科技工提供新技术 取得的收入.按生产要素分配案例分析请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式生产关系含义原因意义C

• 2011春--第三讲-社会主义的分配制度.ppt

  #

• 第四章___收入分配制度.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 收入分配制度一坚持按劳分配的主体地位 如何认识按劳分配 第一按劳分配的主体是企业而不是社会因此在不同的企业对于劳动者来说就不能按照同一的标准来进行分配即在不同的企业中劳动者付出了同样的劳动并不一定就能够得到相同的报酬 第二按劳分配的劳是被市场承认的劳动量而不是劳动者实际付出的劳动量由于企业经营状况的差

• 第二章所有制和分配制度新.ppt

  三所有制与所有权是两个密切相关的不同范畴一社会主义公有制及其本质特征股份合作制姓资姓社认识深化过程2．非公经济是社会主义市场经济的重要组成部分集体经济按劳分配制度是至今为止一种最公平最合理最进步的分配制度因为只有它消除了利用劳动以外的手段剥削他人劳动的现象马克思设想按劳分配是在全社会按统一的标准实行分配而在市场经济条件下按劳分配在全社会范围内没有统一的标准只能以企业为单位进行分配分配的主体是企业而

• 我国的分配制度.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级(2010年佛山模拟)在我国现阶段之所以坚持以按劳分配为主体其根源在于( )A．我国坚持以生产公有制为主体B．我国坚持以共同富裕为目标C．我国现阶段的生产力发展水平D．我国的按劳分配收入属于劳动收入解析：解答本题要注意题干中的根源这一限制性条件所以只能从生产力的角度进行思考答案：C (2010年福建模

• 我国的分配制度.ppt

  动力故事反映的问题尺度依据个人消费品 生产关系决定决定(不能按需分配)工资多种分配方式并存(非按劳分配)按生产要素分配按生产要素分配妻子⑦靠出租房屋也有一定的收入 按生产要素分配（技术）②开了小店纳税后也有不少收入 ⑦束缚生产力吃不愁穿不愁手里不断十块头吃饭细粮化穿衣城市化走路马车化住房楼房化上下有 效率的提高就是资源的节约和社会财富的增加国际上经济学家们通常用基尼指数来表现一个

• 第七讲-汇率制度与外汇管制（上）.ppt

  第一节 汇率制度的概念及类型一汇率制度的概念 也即固定汇率制度的发展经历了两个阶段： 一是金本位制下的固定汇率： 二是布雷顿森林体系下的固定汇率制： 这两种汇率制度的共同点是： A：各国对本国货币都规定有黄金平价中心汇率是按两国货币的黄金平价之比来确定的 B: 汇率是围绕中心汇率在很小的幅度内波动因而比较平稳　三浮动汇率制度一固定汇率制度与浮动汇率制度比较二汇率

• 第七讲奖酬制度设计原理.ppt

  2001年9月人力资源管理第七讲第七讲 奖酬制度设计原理2001年9月人力资源管理第七讲2广义的激励广义的报酬企业对员工努力贡献的回报给予归属感安定感成就自我实现等精神上心理上的报酬也包含在内包括精神和物质salary Man工薪阶层2001年9月人力资源管理第七讲3一激励的相关理论1．内容型激励理论：研究人的动机从何下手去激励 麦克利兰：成就激励论 赫茨伯格：双因素理论 麦克

• 第七章分配理论.ppt

  1 2 3 4 5 6 7 8 p0 一位研究管理的专家曾到海尔调查一位负责人告诉他很多国外的留学生想到海尔工作一见面就提出工资待遇住房标准对此海尔的回答是：请证明你能给带来的利润能够超过支付给你的工资只有在一个能够准确反映员工贡献的企业中员工的积极性才能够被充分调动起来而也只有这样的企业