单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级基本法薪资解读君子爱财 取之有道展业服务体系的初佣与续佣提取方式概念一:规模保费——指客户投保的保单上的全额保费概念二:业绩换算——指该保单所投险种的业绩换算比例概念三:展业业绩——规模保费X佣金比例0.35概念四:初佣提取比例——展业业绩 X 收展员职级对应提取比例——试用:20正式八至三级:25二至一级:27行销主任或经理
初年度服务津贴:超过7200部分 4457 X 3 - 7200 = 6171元业绩6171元大于4457元则4457元完全按25提取 4457 X 25 = 1114 元上岗后未满六个月就转正的试用收展员其训练津贴与岗位津贴按较高者核发直至入司满六个月延长试用期的试用收展员延长试用期间不予核发训练津贴500400140024000160
细则 初年度佣金是指业务人员销售保单于第一保单年度所领取的佣金计算公式如下:初年度佣金(以下简称FYC)初年度保费×初年度佣金率初年度佣金的发放适用如下规则:(一)若保单回执在每月13号(含)前回销则发放100的初年度佣金否则将预留50的佣金待其回执回销后再予以发放(二)若该保单为短期契约转换则佣金按如下规则发放:对先退保旧单后投保新单的情况:新保单佣金未超过旧保单佣金的不发放佣金新保单佣金
业务同仁手册目 录1.总经理的话……………………………………………2.业务同仁职称及隶属关系……………………………2.1 各级业务同仁中英文职称…………………………2.2 各级业务同仁之隶属关系与晋升管道…………2.3 业务同仁异动归属…………………………………3. 代理费用……………………………………………3.1 服务津贴核发办法…………………………………3.2 年终奖金核发
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级播下胜利的种子唯有胜利才能解释你的付出目 录基本法 梦起航 不断保持行动力的持续在丛林中跑赢他人并达成目的才是真正的胜利者胜利的解释:对胜利的理解有多种明确一个前提:所有人都在付出追求胜利是工作的终极目标什么是胜利人的一生是不断拼搏的一生 汗水 泪水 血水 痛苦 无眠 屈辱
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1寿险营销部2010. 6 增员留存谋发展 新基本法助你更成功 ——2010年新基本法宣导 万一网制作收集整理未经授权请勿转发违者必究2主要内容10年基本法修改目的10年基本法修改方向内
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一? 基本概念1.煤田 在地质历史发展的过程中含碳物质沉积形成的基本连续的大面积含煤地带称为煤田2.矿区和矿区开发 开发煤田形成的社会区域成为矿区 矿区根据储量赋存条件煤炭市场需求量和投资环境等情况确定矿区规模划分井田规划井田开采方式规划矿井或露天矿建顺序确定矿区附属企业的类别数目和生产规模建设过程等总称为矿区开发3.井田 在矿区内划归给一个矿井开采的那一部分煤田第一
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