农村信用社柜员制绩效工资考核办法(讨论稿)??2010-12-21 16:09:47??分类: l m=0t=1c=fks_087069085094087068087081084095085084086067080082081071083 o 交流园地 交流园地 ??标签: 字号大中小?订阅 (一)考核范围信用社营业室内所有柜员分为监督(主管)柜员综合柜员营业柜员临柜信贷员(二)考核内容
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员工绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围的所有员工均需参加考核总经理由董事会负责考核不在本办法考核范围之内第二条 考核目的员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效帮助员工提升自身工作水平从而有效提升整体绩效第三条 考核原则考核工作遵循以下原则:(一) 以提高员工绩效为导向(二) 定性与定量考核相结合(三) 公平公正公开(四) 多角度考核
山西建工安徽分员工绩效考核办法第一章 总 则第一条 为进一步提
弘远益民贵州弘远益民投资有限员工绩效考核管理办法(试 行)2012年6月制订 (机 密)贵州弘远益民投资有限 发布员工绩效考核管理办法 总 则第一条 目的为建立和完善行政人事综合管理部绩效考核体系和激励与约束机制对员工进行客观公正地评价并通过此评价合理地进行价值分配特制订本办法第二条 原则严格遵循客观公正
附件1:物业服务员工绩效考核实施管理办法第一章 总 则第一条 本办法主要依据《xxx人力资源管理制度》《xxx2010年绩效考核办法》等内容及相关规定制定第二条 本办法适用于正式员工劳务集体及劳务合同职工但对于退居二线的科级干部和特殊群体人员(特指智障残疾工伤严重等人员)以及借调到xxx以外单位的人员不在员工绩效考核范围内第二章 基本原则第三条 遵循的原则1符合公
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4第 6 页 共 NUMS 7页 广东美的空调事业部文件 美冷字[200*-] 10 号签发人: 方洪波员工绩效考核管理办法总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核
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青岛加州风情酒店绩效考核管理规定目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资管理制度以利于调动员工的工作积极性提高员工队伍技能和绩效素质优化人员结构保持酒店人力资源的活力和竞争力政策与程序(POLICYPROCEDURES):1.薪资构成 员工的薪资由月薪及年终奖构成(暂定届时按酒店实际经营情况由人力资源部负责另案审批并做相应调整) 月薪=标准工资绩效考核工资 标准工资=基本工
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