大桔灯文库logo

相关文档

  • .doc

    求职者与HYPERLINK 面试官过招的八大秘诀: 孙子兵法曰:知己知彼百战不殆倘若掌握了以下八种招式你将如天马行空一般驰骋于各种HYPERLINK zhichang职场之中一般来讲你的假想敌——面试官分为以下几种表现形式: 1.性格外向型:充满活力善谈肢体语言丰富赋有感染力表里如一想到什么就说什么 2.性格内向型:外表冷竣不喜形于色不善言谈几乎无任何肢体语言喜

  • .doc

    求职者与HYPERLINK 面试官过招的八大秘诀: 孙子兵法曰:知己知彼百战不殆倘若掌握了以下八种招式你将如天马行空一般驰骋于各种HYPERLINK zhichang职场之中一般来讲你的假想敌——面试官分为以下几种表现形式: 1.性格外向型:充满活力善谈肢体语言丰富赋有感染力表里如一想到什么就说什么 2.性格内向型:外表冷竣不喜形于色不善言谈几乎无任何肢体语言喜

  • 最看中能力.doc

    一个人掌握何种技能取决于他的兴趣能力和聪明程度也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标拥有过硬技能的人有更多的HYPERLINK 工作机会我们来看看HYPERLINK 面试官看中求职者的哪些能力呢一解决HYPERLINK mianshiwenti问题的能力每天我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题那些能够发现问题解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温在商业经营管

  • 模拟应聘.doc

    模拟招聘大赛面试官支招应聘者求职  贤士榜杯第三届模拟招聘大赛对话职场访谈在昆明冶金高等专科学校举行面试官们针对本次模拟招聘大赛和职场的相关话题与应聘者们进行了交流  为了给予参赛选手更多的指导大赛组委会邀请了云南农业大学招生就业处副处长李永能昆明人才市场主任辛继龙昆明泽山企业管理咨询有限总经理袁军昆明维度信息技术有限总经理张陟中国电信云南高级渠道经理和志勇云南鸿翔一心堂药业股份有

  • 及策略.docx

    #

  • 谷歌聘专家.doc

    谷歌招聘专家的八个求职秘诀从一位见过几千份简历负责这家互联网巨头的招聘人员那里挖到内部2012年的就业前景将更明亮但高失业率仍然是个问题一个职位上收到几千份申请这对来说并不鲜见如果你是这几千位求职者之一你如何能让你的简历脱颖而出如何能让期望中的雇主注意到你在2012年怎样才能得到工作如果你的申请失败了那还有希望你可以去排名前25位的工作(至少是媒体的排名)它们提供56000多个职

  • 眼中优秀.doc

      我们最近在招聘我负责VCHYPERLINK 面试我面试的有两种人:一种有HYPERLINK gongzuozongjie工作HYPERLINK mianshijingyan经验的一种没经验的学生对于有工作经验的我的要求会高一些对于没经验的学生我的要求不高我们招聘一般没有笔试都是第一轮面试如果有第二轮就是上机考试  我说说我是如何挑选刚毕业的学生的吧首先是面试面试

  • 眼中优秀.doc

      我们最近在招聘我负责VCHYPERLINK 面试我面试的有两种人:一种有HYPERLINK gongzuozongjie工作HYPERLINK mianshijingyan经验的一种没经验的学生对于有工作经验的我的要求会高一些对于没经验的学生我的要求不高我们招聘一般没有笔试都是第一轮面试如果有第二轮就是上机考试  我说说我是如何挑选刚毕业的学生的吧首先是面试面试

  • 不喜欢五类.doc

      漫漫求职路上为何你的学历背景HYPERLINK 工作资历都不比人家差却频频在求职中失利为什么你总是通不过HYPERLINK 面试这一关  向阳生涯HYPERLINK zhichang职业HYPERLINK zhichangzygh规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现在面试中当HR遇到以下五类人时他们多数是不予考虑的  (一)隐瞒真实个人的不诚实者  简历

  • 不喜欢哪些.doc

    HYPERLINK 面试官不喜欢哪些求职者漫漫求职路上为何你的学历背景HYPERLINK gongzuozongjie工作资历都不比人家差却频频在求职中失利为什么你总是通不过面试这一关HYPERLINK zhichang职业HYPERLINK zhichangzygh规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现在面试中当HR遇到以下五类人时他们多数是不予考虑的(一)隐瞒

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部