相关文档

• 市场营销考核办法.doc

  《市场营销》课程考核办法市场营销对非营销专业学生来说是一门工商管理类基础课程旨在普及营销基本思想它仅要求学生理解营销原理了解营销知识体系和方法为了鼓励大家参与中来现在制定以下考核办法：一考核形式采取四四二分值分布即考试占40平时作业占40出勤占20二关于平时作业1．随堂小案例收集要求收集跟课程内容相关的小案例故事寓言或视频要求内容新颖贴合营销内容启示性强反映的内容可以是讲过的内容也可以教材上未

• 市场营销人员绩效考核办法.doc

  市场营销人员绩效考核办法一适用范围：本考核办法适用于本协会业务部市场营销人员(已正式录用的)的绩效考核本办法所指绩效工资是指根据市场营销人员的工作任务完成情况进行考核后所得到的除了单位福利待遇津补贴以及根据协会规定可以发放的奖励津贴以外的报酬二绩效工资构成1市场销售人员的绩效工资由岗位工资效益提成工资年功工资年终奖金构成2岗位工资根据销售人员岗位的不同确定销售及服务经理2000元月主管150

• 市场营销管理办法.doc

  市场营销管理办法总则1．1 为更好地拓展销售市场营造一个良好的市场营销体系扩大产品品牌在市场的知名度和占有率以促进产品销售同时在市场动作中险中求稳既要追求市场占有率和销售份额又要最大限度地降低市场风险实现有效销售特制定本市场营销管理办法1．2 市场营销管理办法规定了本销售工作的程序工作内容工作责任奖励和处罚办法是本销售工作的指导性文件和行为准则适用于本一切销售经营活动1．3 本办

• 11_市场营销的核心概念12_市场营销与市场营销学13_市场营.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级工商管理学院市场营销系1.1 市场营销的核心概念1.2 市场营销与市场营销学1.3 市场营销观念第一章 市场营销学概论1.1 市场营销的核心概念 The Core Concepts of Marketing市场营销思考问题的出发点是消费者的需求和欲望需要欲望和需求产品效用费用和满足交换交易和关系市场市场营销和市场营销者需

• 市场部考核办法.doc

  市场部2010年度绩效考核办法部门：市场部范围：数码大卖场招商租赁及租金收缴业务部门职责范围内及安排的其他事务目的：提高工作效率达到制定的年度计划指标要求：按年度计划合理分解每季计划指标按季制定月计划及指标说明同时提交上季度指标完成情况及事项说明在季初报送人力资源部统计核实考核部门应制定内部员工绩效工资分配办法报人力资源部备案计算方法：实行综合绩效考核由指标考核及其他事务考核组成实

• 市场费用核销管理办法.doc

  市场费用核销管理办法 为规范市场费用核销流程明确相关权限及责任提高工作效率提高市场服务水平特制订本办法 一市场投入方案审批1战略性市场方案的审批指确定的战略性市场投入超过价格体系规定的投入标准整体方案的最终审批人为总经理营销总监提供市场方案草案总经理组织营销财务研究论证批准方案方案一式两份营销财务各一份整体方案确定后分阶段的组织实施由营销总监负责各阶段的费用核销执行本办法2一

• 市场营销激励办法（doc-8）.doc

  文件类型文件名称程序文件文件编号ST-QP-30文件版本A市场营销激励办法生效日期2005-09-12页 码2 of 7目的为了更好地开发市场潜能发挥市场部自主性使主场做大做精做细范围市场部定义： 无权责权利与义务 .0应提供一切可以提供的保障全力支持市场部所需 .1发货：应在市场部与客户之间的订单确定后8日内全部发货未在上述期限内发货引起客户解除订单的仍视为市场

• 营销员工薪资考核办法.doc

  营销员工薪资考核办法一目的及意义建立科学合理的激励机制提升团队效率增加团队活力考核原则1公平公正公开客观原则2奖优惩劣奖勤罚懒多劳多得少劳少得不劳不得原则3员工与企业双赢原则三适用范围所有招商维护营销人员高层管理人员及后勤人员考核办法另行制定四薪酬结构常规政策薪资构成=基本工资岗位工资绩效工资保险及福利工作补助保险系按国家规定入职员工应享受的福利待遇凡正式员工给予五险待遇工作补助分三

• 形成性考核--市场营销学.doc

  职业技能实训专业辅导职业技能实训电大版最新单机版版各专业复习实训练习形成性考核答案 来源（ =9163593051 按住键盘上的Ctrl键点击我） 包过详情询382397587 来源（ =9163593051 按住键盘上的Ctrl键点击我） 包过详情询382397587 来源（ =9163593051 按住键盘上的Ctrl键点击我

• 市场营销学（省）考核说明.doc

  #